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De quels éléments est constitué le Profil ? Le profil inclut un ensemble de qualités, classées en dix domaines de gestion, requises pour être un directeur efficace au sein de l'Organisation, ainsi que des connaissances et compétences dont un directeur doit disposer. Quel est l'intérêt d'avoir un Profil ? Il est attendu des directeurs de toute classe et devant assumer toute fonction au sein de l'Organisation de répondre à ces attentes. Votre profil permet de mesurer votre expérience et vos compétences au regard des attentes de l'Organisation concernant les directeurs et de planifier votre développement personnel, et ce, quelle que soit l'étape de votre carrière. Quand dois-je remplir le Profil ? Nous vous invitons à le remplir lorsque vous venez d'être engagé en tant que directeur (quelle que soit la classe) chargé de superviser d'autres fonctionnaires, lorsque vous devez vous acquitter d'autres fonctions et lorsque vous planifiez votre développement pour en assumer de nouvelles. Qui peut consulter mon Profil ? Votre profil est personnel et vous seul décidez des personnes avec qui le partager. Comment utiliser mon Profil ? Téléchargez le fichier PDF et suivez les instructions en le remplissant. Vous pouvez remplir le formulaire à l'écran et l'enregistrer sur votre appareil ou l'imprimer et le remplir sur support papier. Le Profil fournit des directives sur les mesures à prendre suite à l'auto-évaluation. > Self-Assessment: Your Profile as a Manager in the United Nations |
Capture d'écran du Profil |
