Voici quelques éléments clés tels qu'ils sont présentés dans le Cadre de Satisfaction Professionnelle:            

• Nous devons trouver nos propres définitions du succès. Chacun d'entre nous doit déterminer quel mélange de contenu professionnel significatif, de relations avec les collègues, d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de progression vers le haut et d'autres facteurs nous apportera l'épanouissement.  
• Nous accordons de la valeur à l'impact que nous avons sur la vie des peuples du monde que nous servons.
• Nous accordons de la valeur à la profondeur de l'expérience: l'expertise dans des domaines spécifiques, l'excellence professionnelle et l'apprentissage intentionnel.
• Nous accordons également de la valeur à l'étendue de l'expérience: les compétences acquises grâce à une succession d'expériences à travers différents emplois et lieux d'affectation.

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Comment puis-je obtenir du soutien pour ma carrière?

Il est important de comprendre qu'il existe des responsabilités partagées en matière de soutien à la carrière:

• Le personnel est aux commandes de sa carrière aux Nations Unies. Nous sommes responsables de comprendre ce qui nous motive et nous épanouit, de fixer des objectifs de carrière et de prendre des mesures pour les atteindre.
• Les gestionnaires ont également un rôle important. Ils devraient tenir régulièrement des conversations avec les membres de leur équipe pour comprendre leurs objectifs à court et à long terme, et offrir des conseils et des suggestions. Ils devraient également encourager le personnel à profiter des programmes d'apprentissage et de soutien à la carrière.
• L'Organisation identifie et communique les attentes en matière de compétences au personnel. Elle développe et maintient également des ressources pour aider le personnel à planifier et mettre en œuvre ses décisions de carrière.

Les ressources fournies par le Bureau des Ressources Humaines comprennent le Guide de Carrière, un programme de mentorat du système des Nations Unies, des webinaires sur les carrières et une vaste gamme de programmes d'apprentissage autodirigés, notamment via LinkedIn Learning et le portefeuille Leadership et Management.

Votre bureau des ressources humaines local pourrait également offrir d'autres outils ou programmes. Renseignez-vous auprès d'eux pour comprendre ce qui est disponible dans votre lieu d'affectation.

Consultez le site du Centre de Carrières sur la Porte d'Entrée du Savoir pour plus d'informations (un site protégé par mot de passe réservé au personnel uniquement).