Ce programme a été élaboré pour soutenir les nouveaux dirigeants seniors (niveaux de Sous-Secrétaire général et Secrétaire général adjoint) lorsqu'ils rejoignent l'Organisation ou lorsqu'ils assument un nouveau rôle au sein d'une entité différente du Secrétariat. Les objectifs comprennent l'aide aux dirigeants pour qu'ils comprennent la culture des Nations Unies, ses subtilités opérationnelles, vers qui se tourner pour des conseils sur diverses questions, et pour établir des liens entre les nouveaux dirigeants et leurs pairs susceptibles de fournir des conseils informels précieux.

Le programme est composé des éléments suivants :

• Briefings d'intégration : Présentations par des experts en la matière sur des sujets clés tels que la responsabilité, la délégation de pouvoirs, le budget, l'éthique et d'autres domaines, sur une période de 1 à 3 jours.
• Partenariat : La composante de partenariat permet à un nouveau dirigeant de se connecter avec un pair qui peut fournir des conseils informels et faciliter d'autres présentations.
• Coaching exécutif : Des sessions à court terme avec un coach exécutif externe permettent aux dirigeants de renforcer leurs compétences en leadership, y compris les "soft skills" en communication et en résolution de conflits.
• Renforcement d'équipe : Les dirigeants peuvent choisir de mettre en œuvre des exercices de renforcement d'équipe avec une facilitation professionnelle au cours des trois premiers mois de leur mandat.
• Feedback à 360 degrés (en cours de développement) : Après un an de service, les dirigeants peuvent participer à un programme de feedback à 360 degrés en tant qu'activité de développement.

Qui peut s'inscrire ?
Actuellement, le programme est accessible aux dirigeants basés à New York qui sont nouveaux aux Nations Unies ou simplement nouveaux au sein de leur entité. Le Bureau des Ressources Humaines contacte chaque nouveau dirigeant peu de temps avant ou après le début de leur mandat au sujet du programme.
Contactez Carina Stern à l'adresse stern@un.org pour plus d'informations.

 

Le programme de leaders des Nations Unies, proposé par le Collège du personnel du système des Nations Unies, s'adresse aux hauts dirigeants aux niveaux D1 et D2. Il offre une approche de développement du leadership transformationnel et adaptatif, mettant l'accent sur la pensée stratégique et systémique ainsi que sur le leadership éthique. Le programme comprend également du coaching, du mentorat et des ressources d'apprentissage en ligne.

Qui peut s'inscrire ?

Si vous êtes intéressé(e) à vous inscrire, veuillez postuler par l'intermédiaire de votre département, bureau, bureau exécutif ou section des ressources humaines.
Les entités peuvent soutenir financièrement le personnel pour participer à ce cours.
Des informations sur les éditions récentes ou à venir peuvent être trouvées sur le site web du Collège du personnel du système des Nations Unies (https://unssc.org).

Ce programme d'apprentissage en ligne de quatre mois, conçu sur mesure pour les gestionnaires des Nations Unies, offre des outils pratiques et des connaissances pour aider les gestionnaires à faire face aux réalités complexes des Nations Unies et à obtenir des résultats de manière efficace, tant sur le terrain qu'au siège.

Il vise à :

• Créer des équipes performantes en motivant et encadrant le personnel, en soutenant leur développement professionnel. Surveiller et évaluer les performances du personnel et traiter les cas de sous-performance de manière constructive.
• Traduire les visions globales en objectifs réalistes en planifiant de manière stratégique, en mettant en œuvre des systèmes de gestion axés sur les résultats, en atténuant les risques et en gérant efficacement les ressources et les fonds.
• Communiquer efficacement avec le personnel, les cadres supérieurs et les pairs. Établir et entretenir des partenariats à long terme avec les principales parties prenantes.
• Créer un réseau de pairs au sein du Secrétariat des Nations Unies.

Qui peut s'inscrire ?

• Le personnel occupant un poste de Second Reporting Officer (SRO) à différents niveaux de responsabilité.
• Les nominations à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanentes (pas de SPA ni de détachement).

Le personnel éligible intéressé par le programme doit postuler via un formulaire en ligne. Les détails de la période de nomination et du programme sont communiqués en temps voulu par diffusion générale.

 

format du programme

Programme	Exigence en temps.
Neuf modules d'apprentissage en ligne.	Quatre mois (cinq heures par semaine, y compris un webinaire hebdomadaire de deux heures).
Évaluation à 360 degrés et coaching individuel.	Coaching individuel : une session d'1,5 heure ; une session d'1 heure.
Atelier en ligne.	Cinq jours.

 

Les entités peuvent apporter un soutien financier au personnel pour participer à ce cours.

 

The E-Management Certificate (EMC) est un programme à votre rythme spécialement conçu pour répondre aux besoins et défis des gestionnaires de l'ONU, tant au siège qu'en mission. Il permet aux participants de prendre le contrôle de leur propre apprentissage en personnalisant et en créant leur propre parcours de développement en gestion. Le contenu d'apprentissage, solidement ancré dans le cadre de leadership du système des Nations Unies, couvre quatre dimensions différentes de la gestion, notamment : la gestion des personnes, la planification, la mise en œuvre des programmes et la gestion des ressources.

Les modules EMC sont disponibles sous la plateforme de leadership Blue Line. Inscrivez-vous en ligne sur : Blue Line.

 

 

Qui peut s'inscrire ?

• Le EMC est principalement destiné au personnel occupant des fonctions de Premier Rapporteur (FRO).
• Il est ouvert au personnel disposant d'un compte e-mail valide des Nations Unies et souhaitant se préparer à assumer un rôle de Premier Rapporteur.

Format du Programme
L'ensemble du programme comprend plus de 40 modules en ligne couvrant des domaines clés de la gestion, du leadership, de l'innovation et de l'évaluation au sein des Nations Unies. Les participants doivent compléter 25 modules (15 obligatoires + 10 supplémentaires) pour obtenir le certificat de gestion électronique (e-Management Certificate).

Ce programme de cinq jours, proposé par le Collège du personnel du système des Nations Unies, aborde les approches en matière de leadership, les dimensions de genre et de culture aux Nations Unies, dans le but de renforcer les rôles de leadership des femmes tout en favorisant le réseautage et l'apprentissage mutuel à partir des expériences de chacune.

 

Qui peut s'inscrire ?

• Le personnel féminin aux niveaux P4 et P5, FS-7 et NO-D.
• Les nominations à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanentes (pas de SPA ni de détachement).

Le Bureau des ressources humaines parrainera la participation à ce programme pour un nombre limité de membres du personnel. Le personnel éligible intéressé par le programme doit postuler via leur département, bureau, bureau exécutif ou section des ressources humaines/point focal de l'apprentissage. Les entités peuvent soutenir financièrement le personnel pour participer à ce cours.

Des informations sur les éditions récentes ou à venir peuvent être trouvées sur le site web du Collège du personnel du système des Nations Unies (https://unssc.org).

 

Le programme Leadership Skills for Emerging Talents, co-conçu par le Bureau des ressources humaines (OHR) et l'Ecole des cadres des Nations Unies, vise à créer un réseau de jeunes gestionnaires afin de cultiver leur potentiel en leadership pour devenir les futurs cadres supérieurs et dirigeants de l'Organisation.

 

Qui peut s'inscrire ?

• Le personnel aux niveaux NO-A, NO-B et P-2.
• Nominations à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanentes (pas d'ASP ni de détachement).

Le personnel éligible intéressé par le programme doit postuler via leur département, bureau, bureau exécutif ou section des ressources humaines/point focal de l'apprentissage.

The Blue Line offre une gamme de ressources d'apprentissage numériques, y compris tous les modules du certificat de gestion électronique (e-Management Certificate), une boîte à outils de leadership et de gestion, ainsi que divers documents de référence pour aider les dirigeants et gestionnaires de l'ONU à faire face aux tâches quotidiennes, responsabilités et défis au fur et à mesure qu'ils se présentent. En étant accessible à tout le personnel du Secrétariat de l'ONU intéressé par le développement de ses compétences, il favorise une culture de leadership alignée sur le Cadre de leadership du système des Nations Unies.

Le personnel du Secrétariat peut lier les modules et les parcours d'apprentissage de Blue Line à leurs objectifs de plan de développement personnel, et les superviseurs peuvent encourager leurs équipes à profiter de cette opportunité d'apprentissage.

Ce centre de leadership est disponible pour tout le personnel disposant d'un compte e-mail UN.ORG.

Vous pouvez vous inscrire en ligne sur : Blue Line.

 

 

Ce parcours d'apprentissage sélectionné propose des cours recommandés qui aideront le personnel à développer des compétences clés en leadership et en gestion, alignées sur le Cadre de leadership du système des Nations Unies. Les participants seront responsables de leur propre apprentissage, décidant comment et quand suivre les différents cours dans chaque volet de ce parcours de leadership.

Le personnel du Secrétariat peut associer des modules et des parcours d'apprentissage LinkedIn à leurs objectifs de plan de développement personnel, et les superviseurs peuvent encourager leurs équipes à profiter de cette opportunité d'apprentissage.

Des ressources supplémentaires sur le développement du leadership peuvent également être trouvées à l'adresse suivante : https://www.linkedin.com/smart-links/AQF24AY7R-wJxg