DEVOIRS, OBLIGATIONS ET PRIVILÈGES

Lorsque vous commencez à travailler pour les Nations Unies, vous êtes lié par des devoirs et des obligations exclusivement internationaux, ce qui signifie que nous servons le monde avec indépendance et impartialité. Nos valeurs fondamentales – l’Intégrité, le Professionnalisme et le Respect de la Diversité - ainsi que les normes et obligations de notre service constituent l'essence même de ce que signifie être un fonctionnaire international. Vous trouverez ici plus d'informations sur la signification de nos devoirs, obligations et privilèges, ainsi que sur ce que l'on attend de vous en tant que membre du personnel.

 
STATUT Chaque fonctionnaire international doit s'efforcer de satisfaire les aspirations les plus élevées des populations du monde. Cela signifie qu'en tant que membre du personnel, vos responsabilités sont exclusivement internationales, et non nationales. Telle est la promesse que vous avez faite lors de votre prestation de serment, à savoir lors de la signature de la déclaration accompagnant votre engagement.

OBLIGATIONS

En prêtant serment, vous avez pris l'engagement de vous acquitter de vos fonctions et de régler votre conduite afin qu'elle soit conforme au Statut et Règlement du personnel, ayant exclusivement en vue les intérêts de l'Organisation.

Lire l'intégralité de la prestation de serment.

PRIVILÈGES Afin de vous permettre d'honorer cette promesse d'indépendance, certaines conditions spéciales s'appliquent à votre service—non pour votre intérêt propre, mais aux fins de l'exercice de vos fonctions officielles. Lorsque vous agissez à titre officiel, vous bénéficiez d'une immunité contre toute procédure judiciaire ; votre salaire est non imposable ; vous êtes dispensé de toute obligation de service national ; et vous avez la possibilité d'entrer dans des pays hôtes, d'y vivre et d'y travailler. Les membres du personnel sont tenus de respecter les lois nationales et de s'acquitter de leurs obligations privées, notamment de l'obligation d'honorer les décisions des tribunaux compétents telles que les décisions ordonnant le paiement d'une pension alimentaire à un conjoint ou à un ancien conjoint, ou encore à des enfants à charge (« décisions ordonnant le paiement de pensions alimentaires »).

CONDUITE

Nous devons attentivement veiller à prévenir tout conflit entre nos intérêts privés et nos obligations professionnelles envers les Nations Unies.

En règle générale, nous ne pouvons accepter, dans le cadre de l'exercice de nos fonctions officielles, aucune distinction honorifique, décoration, faveur, rémunération, ni aucun don, au risque de nous retrouver face à un conflit d'intérêt manifeste ou éventuel.

L'engagement dans un emploi ou dans des activités en dehors de l'Organisation, rémunérés ou non, peut être incompatible avec notre statut de fonctionnaire de l'Organisation des Nations Unies, ou en conflit avec les intérêts ou objectifs de l'Organisation. Pour ces raisons, toute activité en dehors de l'Organisation est proscrite, sauf autorisation préalable du Secrétaire général.

Pages clés: 
Obtenir des conseils sur les questions de déontologie
Le Bureau de la déontologie fournit un environnement sécurisé et confidentiel au sein duquel les fonctionnaires peuvent poser des questions et recevoir des conseils sur toute question relative à leurs devoirs et obligations. Le Bureau de la déontologie est au service du Secrétariat dans son ensemble, y compris des lieux d'affectation de New York, Genève, Vienne et Nairobi, de toutes les commissions régionales, des opérations de maintien de la paix, des missions politiques spéciales et d'autres bureaux désignés.
Documents importants: 
Normes de conduite s'appliquant aux fonctionnaires internationaux
Depuis plus d'un demi-siècle, la fonction publique internationale est régie et réglementée par des normes de conduite. La Commission de la fonction publique internationale a révisé ces normes avec la présentation de l'édition approuvée par l'Assemblée générale des Nations Unies en sa résolution 67/257
Compétences des Nations Unies pour l'avenir
Les valeurs fondamentales, les compétences clés et compétences des fonctionnaires des Nations Unies en matière de gestion sont présentées en détail.
Activités en dehors de l'Organisation (ST/AI/2000/13)
Les dispositions relatives aux activités en dehors de l'Organisation et les permissions requises afin de les mener sont présentées
Activités en dehors de l'Organisation (ST/IC/2006/30)
Les dispositions relatives aux activités en dehors de l'Organisation et les permissions requises afin de les mener sont présentées
Enregistrement, conservation et aliénation de distinctions honorifiques, décorations, faveurs, dons ou rémunérations provenant
de sources gouvernementales et non gouvernementales (ST/AI/2010/1). Prendre connaissance des dispositions relatives aux dons et autres faveurs évités, car susceptibles d'être en conflit avec notre indépendance.
« Mettre l’éthique en pratique » – un guide à l’intention des fonctionnaires de l’Organisation
Le Bureau de la déontologie des Nations Unies a élaboré ce guide afin d'expliquer les devoirs et obligations des fonctionnaires en matière de respect des normes de conduite, et afin de répondre aux questions récurrentes relatives à ce qui est autorisé ou non dans diverses situations.
Statut et droits et devoirs essentiels des fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies
Rappelle aux fonctionnaires des Nations Unies leurs droits et devoirs essentiels en tant que fonctionnaires internationaux, y compris au titre des « Normes de conduite de la fonction publique internationale » .