La reconnaissance et les récompenses ont une importance considérable pour nous en tant qu’êtres humains sociaux. Le fait de célébrer les gens est source de réconfort, aussi bien pour ceux qui reçoivent les félicitations que pour ceux qui les prodiguent. 

Qu’est-ce que la reconnaissance au travail ?

C’est le fait de remercier, reconnaître et féliciter un collègue pour ses efforts, contributions ou achèvements au quotidien.

Pourquoi est-ce important ?

Des études montrent qu’en général les employés se sentent plus engagés et productifs lorsque leur travail est reconnu et célébré régulièrement. Le besoin de reconnaissance est probablement, plus que jamais, supérieur pour les personnes travaillant en format hybride. Avec un temps limite sur site, donner de la reconnaissance aide à maintenir de solides relations et une grande productivité au sein des équipes.

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Explorez le Cadre de reconnaissance et de récompenses  ainsi que le Guide de Reconnaissancee à l’intention des dirigeants, des cadres et de l’ensemble du personnel pour en apprendre davantage.  

Vous pouvez aussi jeter un œil au contenu ci-dessous : 

Documents importants :

Cadre de reconnaissance et de récompenses

Guide de Reconnaissance à l’intention des dirigeants, des cadres et de l’ensemble du personnel

Compendium of Good Recognition and Rewards practices in the UN Secretariat

Initiatives de Reconnaissance Annuelles (list de contrôle)

Reconnaissance et Récompenses dans le secteur privé - Recueil d'exemples