La lettre de nomination indique :

  • La nature de la nomination ;
  • la date de prise de fonction et la durée de la nomination ;
  • la catégorie du poste (Service mobile, Services généraux, Professionnel, Fonctionnaire recruté sur le plan national) et la classe (p. ex : FS-7, GS-3, P-2, NO-A) ;
  • le traitement de début et, si des augmentations sont prévues, le montant de ces augmentations ainsi que le traitement maximum ;
  • toute autre condition particulière applicable.

 Engagement temporaire

  • Moins d'un an pour satisfaire à des exigences spécifiques à court terme (ne peut excéder 364 jours) ;
  • a une date d'expiration ; les fonctionnaires nommés à titre temporaire ne sont fondés à escompter le renouvellement de leur engagement ;
  • si une pointe d'activités, des besoins opérationnels concernant une opération hors Siège ou des projets spéciaux nécessitent un délai supplémentaire, l'engagement pourra être prolongé pour une période inférieure à un an ;
  • un engagement temporaire ne peut pas être converti en engagement d'un type différent.

 Engagement à durée déterminée

  • Moins d'un an pour satisfaire à des exigences spécifiques à court terme (ne peut excéder 364 jours) ;
  • a une date d'expiration; les fonctionnaires nommés à titre temporaire ne sont fondés à escompter le renouvellement de leur engagement ;
  • pourra être renouvelé pour une période de cinq ans ou moins sujet à la disponibilité de fonds, à une performance satisfaisante et aux besoins de l'organisation ;
  • un engagement temporaire ne peut pas être converti en engagement d'un type différent.

 ENGAGEMENT CONTINU

  • a une durée indéterminée ;
  • concerne tout fonctionnaire recruté par voie de concours au terme d’un engagement de durée déterminée de deux ans, sous réserve que ses services donnent satisfaction ;
  • sujet aux besoins continus de l'organisation, ceux qui n'ont pas été embauchés dans le cadre de concours peuvent être admissibles à l'examen pour une conversion vers un engagement de caractère continu apres avoir complété cinq années de service continu sous un engagement à durée déterminée, basé sur certains critères, notamment la mobilité et la performance.
Pages clés: