Tous les membres du personnel du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies utiliseront le logiciel e-performance pendant le cycle d’évaluation qui se déroulera du 1er avril 2012 au 31 mars 2013.
L'une des nouvelles caractéristiques du suivi du comportement professionnel est qu'il établira un lien entre le perfectionnement du personnel et la gestion de la formation pour permettre une meilleure planification des carrières. Le système de gestion de la formation ainsi amélioré dans Inspira permettra de faciliter l'inscription, le suivi et l'enregistrement de programmes de formation, y compris les cours obligatoires auxquels les fonctionnaires sont tenus d'assister.
Le second notateur n'est pas tenu de formuler des commentaires dans le rapport d'évaluation du fonctionnaire concerné. Il doit s'assurer que l'évaluation est menée dans les délais prévus et de manière équitable, et doit veiller à ce qu'il existe une cohérence entre la notation des compétences, l'adhésion du fonctionnaire aux valeurs, les commentaires formulés et l'appréciation générale. Dans le cas où il approuve l'évaluation réalisée par le premier notateur sur un fonctionnaire, sans y avoir émis des commentaires, cela signifie qu'il se déclare d'accord avec cette évaluation.
L'évaluation de fin de cycle ne se résume pas à remplir les fichiers e-Performance : l'objectif principal de cette étape essentielle réside dans le dialogue qui s'est instauré entre vous et votre directeur dans un climat de confiance et de transparence que vous vous êtes tous deux employés à établir tout au long de l'année. Votre directeur et vous-même avez chacun un rôle à jouer dans les discussions à la fin du cycle d’évaluation.
Votre directeur et vous-même utilisez le bilan d'étape comme un moyen d'évaluer le progrès de votre plan de travail, d'y apporter des actualisations qui pourraient être nécessaires et de discuter des progrès dans votre plan de développement personnel. Des guides sont disponibles pour vous assister dans ce processus.
