French translation unavailable for I have a performance evaluation report for 2012-13. Since the review is starting in 2013, can I use this one as part of the four required reports?.
L'évaluation de fin de cycle ne se résume pas à remplir les fichiers e-Performance : l'objectif principal de cette étape essentielle réside dans le dialogue qui s'est instauré entre vous et votre directeur dans un climat de confiance et de transparence que vous vous êtes tous deux employés à établir tout au long de l'année. Votre directeur et vous-même avez chacun un rôle à jouer dans les discussions à la fin du cycle d’évaluation.
Votre directeur et vous-même utilisez le bilan d'étape comme un moyen d'évaluer le progrès de votre plan de travail, d'y apporter des actualisations qui pourraient être nécessaires et de discuter des progrès dans votre plan de développement personnel. Des guides sont disponibles pour vous assister dans ce processus.
