Effectuer le bilan d'étape

Votre directeur et vous-même utilisez le bilan d'étape comme un moyen d'évaluer le progrès de votre plan de travail, d'y apporter des actualisations qui pourraient être nécessaires et de discuter des progrès dans votre plan de développement personnel. Des guides sont disponibles pour vous assister dans ce processus.

un

Définir un horaire de discussion en personne.
Vous pouvez recevoir un commentaire informel à tout moment, mais le bilan d'étape est une étape formelle dans le processus, à laquelle il faut consacrer du temps.

deux

Pour vous préparer, passez en revue vos résultats obtenus
Veuillez tenir compte de tout changement de situation ou de priorités pouvant affecter les objectifs initiaux en termes de performances

trois

Entamez une discussion approfondie
Reconnaître les domaines dans lesquels les résultats sont probants et développer des stratégies pour les domaines qui nécessitent des améliorations.

quatre

Faire des modifications
Examiner les domaines où un soutien ou des ressources supplémentaires peuvent être nécessaires pour atteindre les objectifs du plan de travail de l'année.

cinc

Poursuivre le suivi du progrès et faire des commentaires
Les commentaires sont les bienvenus : ils constituent une source de motivation lorsque les résultats sont concluants et sont essentiels pour restaurer la performance.