Performing for Results

e-Performance.

Non, un formulaire (p.333, disponible sur ISeek) est mis à la disposition des membres du personnel nommés à titre temporaire. Vous trouverez plus d'informations en consultant les dispositions de l'instruction administrative relatives aux engagements temporaires (ST/AI/2010/4).

Non, pas pour l'instant. Le processus de notation par plusieurs notateurs est actuellement évalué sur la base des commentaires des utilisateurs pilotes et sur les faits qu'ils ont constatés, ainsi que sur les meilleures pratiques de l'industrie. L'Organisation examine la meilleure façon de mettre en œuvre ce processus au niveau mondial. Tenez-vous régulièrement au courant pour obtenir les dernières informations à ce sujet. Toutefois, les utilisateurs qui ont déjà commencé la notation par plusieurs notateurs peuvent l'achever.

Non, la nouvelle version a regroupé les rapports d'évaluation et de perfectionnement.

S'appuyant sur les commentaires des utilisateurs pilotes et sur les faits qu'ils ont constatés, les fonctionnalités de ce nouvel outil ont été réorganisées et fortement améliorées. Le logiciel e-performance est désormais plus convivial. Les principales opérations effectuées avec le logiciel s'articulent de la même façon qu'avec e-PAS (plan de travail, bilan d’étape et évaluation et notation finales).

Les réseaux d'appui en trois points énumérés ci-après ont été établis pour veiller à ce que les utilisateurs obtiennent toute l'assistance dont ils besoin :
• Les responsables : un réseau complet de responsables est mis en place dans tous les lieux d'affectation et les bureaux. Nous vous invitons à contacter votre bureau administratif local ou votre bureau des ressources humaines pour avoir la liste de vos collègues formés sur place.

Le matériel pédagogique est disponible sous la rubrique « Training Materials » du site Internet Inspira.

Les outils pédagogiques suivants ont été élaborés afin de répondre aux différents styles d'apprentissage :
• Guide rapide sur l'e-performance : Outil de référence de trois pages expliquant chaque étape du processus. Il s'adresse aux utilisateurs qui requièrent peu de directives.

Il s'agit d'une formation adaptée au rythme de chaque utilisateur, lequel aura à sa disposition du matériel pédagogique lui expliquant étape par étape comment utiliser l'outil e-performance.

Les principales opérations effectuées avec le logiciel e-performance s'articulent de la même façon qu'avec e-PAS (plan de travail, bilan d’étape et évaluation et notation finales). L'interface de ce nouveau système est adaptée, moderne et conviviale, et surtout, plus stable que celle d'e-PAS.