Accueil

Informations Générales

Avantages

Comment cela fonctionne-t-il ?

Ressources

FAQs

Réfléchissez à votre orientation de carrière et connectez-vous avec de nouvelles personnes !
Rejoignez le Programme de Mentorat et de Réseautage Ensemble

QUI ?

Le personnel de tous niveaux (de la catégorie des Services généraux aux hauts dirigeants) occupant des postes temporaires, à durée déterminée, continus ou permanents au sein de l'une des entités du système des Nations Unies est invité à s'inscrire. 

Il y a déjà des participants issus d'entités du système des Nations Unies telles que : ITC, ISA, UNICEF, UNDP, UNFPA, UNOPS, ONU Femmes, CNUCED, HCR, UNESCO, ONUSIDA, UNU, PAM, OMS, FAO, OACI, OIT, AIEA, ONUDI, FIDA, OIM, FMI, UIT, Banque mondiale, Fonds d'affectation spéciale pour les Nations Unies, UNV, OMM, CCNUCC, IPBES, et d'autres entités non-onusiennes comme l'Irena.

QUOI ?

Un programme de mentorat et de réseautage auquel le personnel peut participer en tant que mentorés, mentors ou dans les deux rôles.

• Les mentorés remplissent un questionnaire en ligne lors de leur inscription.
• Les mentorés recherchent des mentors auprès desquels ils souhaitent apprendre lors d'une réunion de réseautage ou dans le cadre d'une relation de mentorat. Des filtres étendus par réseau professionnel, niveau, lieu d'affectation sont disponibles pour faciliter la recherche.
• Les mentors reçoivent des demandes de réunions de réseautage ou de relations de mentorat et les approuvent ou les déclinent.
• Tous les niveaux de personnel sont invités à rejoindre, du Service général aux hauts dirigeants.
• Les mentorés sont responsables de planifier les réunions et de venir préparés avec des questions et des sujets de discussion à l'ordre du jour.
• Les mentors doivent consulter les ressources vidéo et écrites disponibles et s'engager à respecter les réunions prévues.

POURQUOI ?

Pourquoi ce programme est-il important ?

• Le personnel a exprimé le besoin de disposer de plus d'opportunités de développement de carrière. Cela ressort clairement des enquêtes sur l'engagement du personnel et d'autres outils de retour d'information. 
• Le réseautage et le mentorat sont d'excellentes façons pour le personnel d'apprendre de collègues occupant des postes différents ou ayant des niveaux d'expérience différents. 
• Les mentors ont l'occasion de réfléchir, d'évaluer ce qu'ils ont appris et d'aider d'autres à naviguer dans leur parcours. 
• Les relations de mentorat peuvent améliorer le moral, la productivité et la rétention au sein de l'organisation.
   

QUAND ?

Inscription et jumelage

L'inscription et le jumelage sont en cours. Les participants peuvent faire partie d'un maximum de deux paires à la fois. Cependant, ils peuvent mettre fin à une paire et commencer à chercher une autre correspondance autant de fois qu'ils le souhaitent.

Périodes 

• Réseautage : Cette nouvelle fonctionnalité permet aux collègues de se connecter en une ou deux réunions seulement. 
  Les réunions doivent avoir lieu sur une période maximale de deux mois
• Mentorat : Choisissez entre un mentorat à court terme (3-4 réunions) ou à long terme (5-6 réunions). Avec chaque option, vous pouvez choisir d'augmenter le nombre de réunions si le mentoré et le mentor sont d'accord. 

Écrivez à mentoring@un.org pour vous inscrire à notre liste de diffusion et recevoir toutes les mises à jour !