Accord relatif à des horaires de travail décalés

Les fonctionnaires peuvent commencer ou finir leur journée de travail à d’autres heures que celles prescrites pour leur lieu d’affectation, à condition qu’ils travaillent le nombre d’heures prévu et qu’ils soient présents pendant la plage horaire fixe. Le temps de travail manquant pour la journée doit être effectué soit avant la plage horaire fixe, soit après, soit en partie avant et en partie après.

Accord relatif à des horaires de travail comprimés (10 jours répartis sur 9 ou 5 jours répartis sur 4 et demi)

La totalité des heures qui, normalement, auraient été ouvrées en 10 jours est répartie sur 9 jours. Cette nouvelle répartition permet aux fonctionnaires de prendre un jour de congé une semaine sur deux.

La totalité des heures qui, normalement, auraient été ouvrées en cinq jours est répartie sur quatre jours. Cette nouvelle répartition permet aux fonctionnaires de prendre chaque semaine une demi-journée de congé. 

Accord relatif à des interruptions programmées en vue de poursuivre des études à l’extérieur

Les fonctionnaires qui souhaitent suivre des cours à l’université ou dans d’autres établissements d’enseignement pour se perfectionner sur le plan professionnel peuvent demander l’autorisation de s’absenter six heures par semaine au maximum. Le temps passé à l’extérieur de l’Organisation pendant une semaine donnée doit être compensé au cours de la même semaine.

Accord sur le télétravail

Si la nature du travail le permet, les fonctionnaires peuvent être autorisés, sur demande écrite, à travailler ailleurs qu’à leur bureau dans leur lieu d’affectation officiel jusqu’à un maximum de trois jours par semaine de travail.

Si leur situation personnelle l’exige, il peut être envisagé d’autoriser des fonctionnaires à télétravailler en dehors de leur lieu d’affectation officiel pendant une période appropriée n’excédant pas six mois.