La fin de la période d’évaluation 2014-2015 approche à grand pas. Tous les membres du personnel et les managers sont priés de participer au processus. Connectez-vous sur inspira et complétez votre e-Performance dès maintenant !
Chaque membre du personnel contribue sensiblement aux objectifs de l’Organisation par son travail. Les discussions de fin de cycle nous permettent de nous pencher sur ce que nous avons accompli et d’avoir un dialogue constructif. C’est aussi une occasion pour le personnel et les gestionnaires d’aborder les questions de carrière et de développement professionnel.
Manager ou membre du personnel, vous devez être bien préparé et prévoir le temps nécessaire pour avoir cette discussion sans interruption. Cette conversation sera la base de votre prochaine période d’évaluation. Un manager efficace est un manager qui prend le temps qu’il faut pour ces échanges de vues avec son équipe !
En tant que membre du personnel, vous devez :
- Vous connecter sur inspira et relire vos objectifs ;
- Remplir votre auto-évaluation ; et
- Soumettre cette auto-évaluation à votre manager, via inspira.
L’auto-évaluation vous permet de mettre en avant ce que vous avez accompli dans le cadre de votre travail mais aussi ce que vous avez entrepris comme activités de développement au cours du cycle.
En tant que manager vous devez :
- Relire les objectifs assignés à votre équipe ;
- Faire une liste des points forts et des faiblesses - Les observations doivent être présentées de manière à aider votre subordonné à améliorer ses performances. Utilisez des exemples concrets à cet effet. Il est important de souligner ce que votre subordonné a accompli mais aussi d’identifier ce qui doit être amélioré à l’avenir. Ces observations sont plus efficaces si vous les mettez en relation avec un objectif en particulier ;
- Inviter chaque membre de votre équipe à un face à face constructif ;
- Souligner, au cours de cette discussion, le bon travail effectué et, si besoin est, les domaines qui doivent être améliorés ;
- Poser des questions sur les attentes en matière de formation et de développement, et apporter votre soutien à cet égard ; et
- Vous connecter par la suite sur inspira et soumettre votre évaluation au deuxième notateur.
Vous devez avoir fini ces réunions d’ici la fin avril et avoir rentré vos observations surinspira au plus tard en juin 2015. Connectez-vous dès maintenant!
Pour obtenir de plus amples renseignement et pour consulter le guide étape par étape, veuillez-vous rendre sur le section Réussir.