En savoir plus sur le Test de Pré-Sélection Standard

Qu'est-ce que le Test de Pré-Sélection Standard ?

Le Test de Pré-Sélection Standard est un test à choix multiples et constitue l'une des étapes du nouveau Système de Sélection du Personnel des Nations Unies.

Quel est le but du Test de Pré-Sélection Standard ?

Les Tests de Pré-Sélection Standard des Nations Unies sont utilisés pour évaluer le niveau auquel une personne est capable de fonctionner en termes d'apprentissage, d'organisation, de traitement et d'évaluation de l'information, ainsi que pour identifier les actions appropriées à entreprendre dans le contexte d'un réseau professionnel spécifique de l'ONU. Les Tests de Pré-Sélection Standard sont reconnus comme de bons prédicteurs de la manière dont une personne se comportera dans divers emplois et de sa capacité à opérer dans des environnements dynamiques.

Les Tests de Pré-Sélection Standard ne mesurent pas les connaissances professionnelles, l'expérience de travail ou les compétences techniques. Ces éléments sont évalués ailleurs dans le processus de sélection.

Comment est administré le Test de Pré-Sélection Standard ?

Le Test de Pré-Sélection Standard est administré via internet à l'aide du Système d'Examens et de Tests en Ligne des Nations Unies. Le système d'Examens et de Tests en Ligne doit de préférence être accédé via la dernière version de Mozilla Firefox, Google Chrome ou Microsoft Internet Explorer, à partir d'ordinateurs portables ou de bureau. Les candidats doivent s'assurer que leur ordinateur est stable et dispose d'une connexion internet et d'une alimentation fiables pendant qu'ils passent les tests.

Les candidats peuvent compléter les tests à l'heure qui leur convient le mieux sur une période de 48 heures en utilisant un ordinateur connecté à internet. Chaque test ou partie du test est chronométré et peut être passé séparément pendant ces 48 heures. Chaque test de pré-sélection standard dure entre 30 et 45 minutes, avec un temps total de test de 2 heures. Toutes les parties du test doivent être complétées pendant la période de 48 heures. Les candidats sont encouragés à prévoir suffisamment de temps pour initier et compléter le test au cours de cette période de 48 heures, car une fois la période écoulée, le test ne sera plus accessible.

Comme le nouveau système de recrutement fonctionne sur une chronologie prédéterminée et fixe, il n'y a pas de flexibilité pour reporter ou reprogrammer les tests. Par conséquent, si les candidats n'ont pas pu terminer le test dans la fenêtre de test, leur candidature ne sera plus prise en compte pour cette phase de l'exercice de recrutement.

Quel est le format d'un Test de Pré-Sélection Standard ?

Les Tests de Pré-Sélection Standard consistent en des questions à choix multiples dans une ou plusieurs parties de test qui peuvent inclure : des questions textuelles, analytiques, logiques, numériques et de raisonnement social. Ceux qui sont invités à passer le Test de Pré-Sélection Standard recevront également un exemple de test pour se familiariser avec le format spécifique des questions à choix multiples dans chaque partie du test.

Comment et quand les candidats sauront-ils qu'ils devront passer le Test de Pré-Sélection Standard ?

Les dates du test de pré-sélection standard sont fixes pour chaque cycle de recrutement (c'est-à-dire deux fois par an) et apparaîtront dans l'avis de vacance de poste pour lequel les candidats ont postulé. Les candidats ne seront invités à passer le test de pré-sélection standard que s'ils sont jugés éligibles après le premier contrôle d'éligibilité suite à leur candidature.

Pour savoir si un candidat a été invité à passer le test de pré-sélection standard, les candidats devraient accéder à leur compte Inspira environ une semaine après la date de clôture de l'avis de vacance de poste. Les candidats qui remplissent les critères du contrôle d'éligibilité verront le nom et la date du test sous "Mon Programme de Tests à Venir" dans leur compte Inspira. Peu avant la fenêtre de test, ils recevront également un e-mail les invitant à se connecter au Système d'Examens et de Tests en Ligne des Nations Unies, où ils auront l'opportunité de passer un test de pré-sélection standard d'entraînement, puis, une fois la fenêtre de test ouverte, le test de pré-sélection standard réel.

Si un candidat n'a pas reçu l'invitation par e-mail et s'il n'y a pas de test répertorié dans Inspira, il peut en déduire qu'il ne sera pas invité à passer le test. Cela peut être dû soit au fait qu'ils n'ont pas satisfait aux critères d'éligibilité, soit parce qu'ils sont déjà inscrits sur une liste de réserves pour le poste (auquel cas ils n'auront pas à participer au reste de ce processus d'évaluation).

De plus, une page dédiée sur le Portail RH des Nations Unies (hr.un.org/page/mobility) liste toutes les dates de test dès qu'elles sont disponibles. Les candidats devraient vérifier le site web régulièrement. Cependant, les candidats sont invités à passer un test particulier si le test apparaît dans la section "Mon Programme de Tests à Venir" de leur compte Inspira et s'ils ont reçu une invitation par e-mail.

Je suis inscrit sur une liste de réserves – dois-je quand même passer le Test de Pré-Sélection Standard ?

Peut-être - Les candidats qui postulent à des postes pour lesquels ils sont inscrits sur une liste de réserves seront exemptés du processus d'évaluation, y compris le Test de Pré-Sélection Standard. Cependant, une inscription sur une liste de réserves ne signifie pas que vous êtes inscrit sur TOUTES les vacances de poste dans ce réseau/famille/niveau. Lorsque vous êtes inscrit sur une liste de réserves pour un poste, vous recevrez normalement un courrier électronique automatisé d'Inspira vous informant de la vacance de poste et vous invitant à postuler en tant que candidat inscrit sur la liste de réserves pour ce poste.

Votre inscription sur une liste de réserves est basée sur des codes de postes de fonctions similaires. Pour voir les intitulés de postes similaires pour lesquels vous êtes considéré inscrit sur une

Qu'est-ce qu'un Test Substantif ?

Un test substantif est un test de réponse construite (écriture ouverte) directement lié aux exigences d'une offre d'emploi donnée. Il s'agit d'une étape du processus d'évaluation dans le cadre du nouveau Système de Sélection du Personnel des Nations Unies.

Quel est le but d'un Test Substantif ?

Les tests substantifs sont utilisés pour évaluer les connaissances substantielles et les compétences techniques requises pour le poste auquel le candidat a postulé. Les tests substantifs simulent la performance au travail en demandant aux candidats de fournir un échantillon de travail dans des conditions de test. Les tests substantifs sont reconnus comme de bons prédicteurs de la manière dont une personne se comportera dans le poste.

Les tests substantifs offrent une vision limitée des compétences ; ces éléments sont évalués ailleurs dans le processus de sélection.

Comment est administré le Test Substantif ?

Un test substantif dans le cadre du nouveau système de recrutement est administré via internet à l'aide du Système d'Examens et de Tests en Ligne des Nations Unies. Il est préférable d'accéder au Système d'Examens et de Tests en Ligne via la dernière version de Mozilla Firefox, Google Chrome, ou Microsoft Internet Explorer, à partir d'ordinateurs portables ou de bureau. Les candidats doivent s'assurer que leur ordinateur est stable et dispose d'une connexion internet et d'une alimentation fiable pendant qu'ils passent les tests.

Les candidats peuvent compléter tout test auquel ils sont invités à l'heure qui leur convient le mieux sur une période de 48 heures en utilisant un ordinateur connecté à internet. Chaque test ou partie de test est chronométré et peut être passé séparément pendant ces 48 heures. Chaque test substantif est chronométré entre 90 et 180 minutes, avec le temps pour chaque question ou partie de test indiqué.

Comme le nouveau système de recrutement fonctionne sur une chronologie prédéterminée et fixe, il n'y a pas de flexibilité pour reporter ou reprogrammer les tests. Par conséquent, si les candidats n'ont pas pu terminer le test dans la fenêtre de test, leur candidature ne sera plus prise en compte pour cette phase de l'exercice de recrutement.

Quel est le format d'un Test Substantif ?

Les tests substantifs sont des tests de réponse construite, ce qui signifie que les candidats saisissent une réponse écrite à chaque question dans le Système d'Examens et de Tests en Ligne des Nations Unies. Chaque test substantif est basé sur les exigences spécifiées dans l'offre d'emploi respective. Les tests peuvent donc différer en format en raison des différences dans les exigences des offres d'emploi associées, mais ils consistent généralement en une ou plusieurs questions, qui peuvent comporter une ou plusieurs parties chacune.

Comment et quand les candidats sauront-ils qu'ils devront passer les tests écrits associés à l'offre d'emploi pour laquelle ils postulent ?

Les dates des tests écrits sont fixes pour chaque cycle de recrutement. Cependant, toutes les offres d'emploi n'auront pas un test de connaissances substantielles. Si le bureau de recrutement a opté pour un test de connaissances substantielles, les candidats seront invités seulement s'ils sont jugés éligibles après le contrôle d'éligibilité dans Inspira, et, le cas échéant, s'ils ont réussi le test de pré-sélection standard (dans l'exercice en cours ou précédent), passé le test de compétences rédactionnelles (le cas échéant), et ont été jugés adaptés pour le poste grâce à l'examen de leur Profil d'Historique Personnel. Pour déterminer si un candidat est invité à passer un test substantiel, les candidats devraient accéder à la page "Mon Programme de Tests à Venir" dans leur compte Inspira, où les tests auxquels ils sont invités sont indiqués, en commençant au moins trois jours avant la période de test. Environ 72 heures avant l'ouverture effective de la fenêtre de test, ils recevront également un e-mail les invitant à se connecter au Système d'Examens et de Tests en Ligne des Nations Unies. Les candidats sont encouragés à se connecter au système dès qu'ils reçoivent les informations de connexion pour s'assurer que leur configuration pour le passage du test en ligne fonctionne bien. Les candidats pourront naviguer dans le système, mais ils ne pourront passer le test effectif qu'à partir de l'heure indiquée (heure de New York) et de la date de début indiquées.

Il est important de noter que les connaissances peuvent être évaluées lors des entretiens. Si un candidat n'a pas reçu l'invitation par e-mail à un test ou à un entretien et s'il n'y a pas de test répertorié dans Inspira, il peut supposer qu'il ne sera pas invité à passer le test ou à participer à l'entretien pour cette offre d'emploi. Les candidats déjà inscrits sur une liste de réserves pour le poste n'auront pas à participer au processus d'évaluation.

Comment les candidats peuvent-ils se préparer aux Test(s) Substantif(s) ?

Les candidats sont encouragés à examiner attentivement les exigences spécifiées dans l'offre d'emploi. Les questions des Test(s) Substantif(s) évalueront les connaissances substantielles et les compétences techniques nécessaires pour effectuer les principales tâches et responsabilités du poste. Les Test(s) Substantif(s) simulent la performance au travail en demandant aux candidats de fournir un échantillon de travail dans des conditions de test. Ils sont reconnus comme de bons prédicteurs de la manière dont une personne se comportera dans le poste.

Les tests substantifs offrent une vision limitée des compétences ; ces éléments sont évalués ailleurs dans le processus de sélection.

Comment les candidats peuvent-ils fournir des commentaires sur les tests écrits ?

Un sondage en ligne est inclus à la fin du test, ce qui permettra aux candidats de fournir des commentaires sur leur expérience de passage du test.

Comment et quand les candidats sauront-ils les résultats du Test Substantif et quelle est la démarche à suivre ?

Si un candidat n'a pas réussi le test substantif, il ne sera pas invité à un entretien. Si un candidat réussit le test substantif, il

 sera invité à un entretien dans les 2 à 6 semaines suivant la passation du test substantif.

Qu'est-ce qu'un entretien basé sur les compétences / entretien basé sur les compétences combiné avec un entretien substantiel ?

Les entretiens basés sur les compétences sont également appelés "entretiens comportementaux" ou "entretiens basés sur des critères". De tels entretiens reposent sur le concept que le comportement et l'expérience passée sont les meilleurs indicateurs de la performance future. En d'autres termes, votre historique raconte une histoire à votre sujet : vos talents, compétences, capacités, connaissances et expérience réelle dans la gestion de diverses situations.

En plus des compétences classiques, le nouveau système de sélection du personnel introduit des questions substantielles liées aux connaissances et aux compétences techniques nécessaires pour les fonctions aux niveaux P-3, P-4 et P-5.

Comment l'entretien basé sur les compétences / entretien basé sur les compétences combiné avec un entretien substantiel est-il administré ?

L'entretien est administré via une plateforme de visioconférence à distance qui permet au panel et au candidat de se voir et de s'entendre. Les informations détaillant le fonctionnement de la plateforme d'entretien seront fournies aux candidats dans l'e-mail d'invitation qu'ils recevront après avoir réussi le test substantiel.

Comment et quand les candidats sauront-ils qu'ils devront passer l'entretien basé sur les compétences / entretien basé sur les compétences combiné avec un entretien substantiel ?

Les candidats seront informés s'ils sont invités à l'entretien par e-mail, qu'ils recevront deux à six semaines après avoir passé le test substantiel.

Comment les candidats peuvent-ils se préparer à la partie basée sur les compétences de l'entretien ?
Conseils utiles pour votre entretien :

Les questions posées lors d'entretiens basés sur les compétences peuvent ressembler à ceci :

• Parlez-nous d'une situation où vous avez dépassé les attentes de votre responsable.
• Donnez un exemple d'une situation où vous avez utilisé vos capacités de résolution de problèmes pour résoudre un problème.
• Racontez-nous une situation où plusieurs demandes vous ont été faites en même temps. Comment l'avez-vous géré ?

Comment et quand les candidats sauront-ils le résultat de l'entretien basé sur les compétences / de l'entretien basé sur les compétences combiné avec un entretien substantiel et quel est le processus à suivre ?

Les candidats seront informés du résultat de leur entretien et de l'ensemble du processus de sélection par e-mail et en vérifiant le statut de leur candidature dans leur compte Inspira. Le statut de la candidature affichera "En cours d'examen" jusqu'à ce qu'une décision de sélection soit prise. Une fois que la décision de sélection a été prise, le statut des candidats sélectionnés affichera "Sélectionné", tandis que le statut de ceux qui étaient inscrits sur la liste (c'est-à-dire qui ont réussi l'ensemble du processus de sélection mais n'ont pas été sélectionnés) affichera "Inscrit sur la liste". Le statut de ceux qui n'ont pas réussi l'une des étapes du processus de sélection (c'est-à-dire le screening d'éligibilité, le test de présélection standard, la vérification de l'adéquation, le test substantiel ou l'entretien basé sur les compétences / l'entretien basé sur les compétences combiné avec un entretien substantiel) affichera "Recrutement terminé".