Nous vous souhaitons la bienvenue à l’Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN), siège de l’Organisation des Nations Unies en Afrique.
« Plus de 18 organismes des Nations Unies opérant au Kenya et employant quelque 5 000 agents locaux et internationaux participent à cet effort. Parmi ces entités, on compte notamment deux programmes des Nations Unies – le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) et le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-HABITAT) – dont le siège mondial se trouve au Kenya, ce qui fait de Nairobi la seule ville-siège de l’ONU dans le monde en développement. » Sahle-Work Zewde, Directrice générale de l’ONUN.
La vie à Nairobi est une expérience passionnante. Capitale du Kenya, mais aussi « capitale mondiale du safari » et « ville verte au soleil », Nairobi est le cœur politique, économique et culturel de l’Afrique de l’Est.
Services de gestion des ressources humaines
Le Service de la gestion des ressources humaines de l’ONUN vise l’excellence dans le domaine des services de gestion des ressources humaines.
Notre mission est de fournir des services de gestion des ressources humaines de haute qualité, efficients et efficaces à l’ONUN, au PNUE, à ONU-HABITAT et aux autres organismes clients implantés à Nairobi, afin de contribuer à la réalisation de leurs objectifs. À cette fin, le Service de la gestion des ressources humaines accorde la priorité aux activités suivantes :
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Communiquer et fournir des orientations et des conseils au personnel et à la direction sur les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en favorisant l’instauration d’une culture institutionnelle propice à un climat de collaboration et de compréhension mutuelle;
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Collaborer avec les services demandeurs dans le cadre de l’élaboration de plans des effectifs et de la mise en œuvre des activités de recrutement dans le respect de la politique de l’ONU en matière de ressources humaines;
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Administrer les contrats ainsi que les prestations, indemnités et avantages sociaux liés aux traitements, tout en assurant la mise en œuvre cohérente et transparente des politiques applicables;
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Proposer des possibilités de formation continue en vue de favoriser l’adaptabilité et la polyvalence du personnel et de promouvoir les perspectives de carrière des fonctionnaires;
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Offrir des services de santé au travail, en insistant sur les soins de santé préventifs et l’assistance d’urgence;
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Défendre et promouvoir des politiques et des pratiques qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que le bien-être du personnel, notamment le télétravail, l’aménagement des horaires de travail, le travail à temps partiel, la semaine de travail comprimée et autres activités connexes;;
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Exploiter les technologies de l’information par la rationalisation et l’automatisation des procédures sur support papier dans le but de favoriser le changement, de dégager des gains d’efficience et d’améliorer la prestation des services.