Rencontrer l'equipe de ressources humaines

L’équipe des ressources humaines à travers le monde travaille de concert afin que tous les hauts responsables, les directeurs et l'ensemble des fonctionnaires créent et maintiennent un environnement dynamique et une culture axée sur les résultats, reconnue pour son excellence en matière de gestion et sa haute performance. Notre objectif est de créer un modèle de transparence, de responsabilité et d'équité, valeurs intégrées aux principes de l'Organisation que nous servons. 

Interlocuteur des ressources humaines - Une nouvelle appellation pour une fonction bien connue

« Responsable des ressources humaines » ou « fonctionnaire d'administration », vous nous connaissez sous nos titres fonctionnels et savez où nous trouver : que ce soit au Bureau de la gestion des ressources humaines, aux services administratifs, aux bureaux d'accueil, aux sections du personnel et dans d'autres services, nous veillons à la bonne intégration des nouvelles recrues, au traitement des prestations et rémunération, à la mise en place de formation et à l'évaluation du personnel. Cette nouvelle appellation vient renforcer notre objectif, à savoir collaborer avec le personnel et les directeurs en ce qui a trait aux services des ressources humaines. 

Bureau de la gestion des ressources humaines - Autorité centrale
  • Objectifs stratégiques des ressources humaines
  • Fournir des conseils au Secrétaire général
  • Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de   politiques, de programmes, de procédures ainsi que  de systèmes et d'outils de soutien.
  • Communiquer avec le personnel et être à leur écoute. 
Interlocuteurs des ressources humaines - Service client
  • Gérer la mise en œuvre des politiques et des programmes des ressources humaines et en assurer le suivi.
  • Fournir des conseils aux divers départements et aux bureaux
  • Encourager les directeurs et le personnel pour qu'ils fournissent des performances maximales.
Hauts responsables principaux - Anticiper les besoins en personnel
  • Réviser les profils fonctionnels au fur et à mesure que les mandats changent et évoluent​
  • Diriger les actions vers la réalisation des objectifs des ressources humaines de l'Organisation
  • Servir de modèle
Directeurs - Anticiper les besoins en personnel
  • Recruter et encadrer le personnel et acquérir les compétences nécessaires pour l'exécution des mandats
  • Véhiculer les valeurs et principes de l'Organisation dans le cadre de la gestion du personnel
  • Gérer et évaluer le comportement professionnel des membres du personnel
Fonctionnaires - Réaliser les objectifs en toute autonomie
  • Utiliser le portail des ressources humaines et les outils connexes de nombreux services des ressources humaines.
  • Prendre sa carrière en main
  • Fournir des résultats grâce à un comportement professionnel exemplaire

 

Contactez votre interlocuteur des ressources humaines

  • Pour obtenir des informations sur les services des ressources humaines, visitez les pages pertinentes sur le portail des ressources humaines et consultez les fiches d'information appropriées.
  • Vous trouverez le nom et les coordonnées de votre ou de vos interlocuteur(s) des ressources humaines de votre lieu d'affectation en vous connectant sur votre réseau local iSeek ou sur l'Intranet de votre département ou bureau.