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Orientation Hub

 

Premier mois

À la fin de votre premier mois dans votre nouveau poste aux Nations Unies, nous espérons que vous vous sentez à l'aise et confiant dans votre nouveau rôle, et que vous contribuez activement aux mandats des Nations Unies. En tant que nouvel employé, vous apportez une nouvelle perspective et une expérience qui peuvent grandement bénéficier à votre équipe et aux Nations Unies dans son ensemble. 

Ya-t-il quelque chose que vous avez encore besoin de savoir ?  N'hésitez pas à demander. Par exemple, si vous êtes un membre du personnel, votre plan de travail a-t-il été ajouté et approuvé dans Inspira ? Si ce n'est pas le cas, demandez l'aide de votre superviseur pour le faire. 

► Créez un plan de travail et un calendrier

Non-membres du personnel: Avec votre superviseur, mettez à jour votre plan de travail et votre calendrier, en notant ce que vous avez déjà accompli et les éventuels changements. 

Membres du personnel:  Tous les nouveaux membres du personnel sont tenus d'avoir des plans de travail approuvés dans Inspira dans les deux mois suivant le début d'un nouveau poste , voire plus tôt si possible. Consultez la Gestion de la Performance et la Planification du Travail pour plus d'informations sur l'approche de l'Organisation en matière de gestion de la performance. 

► Informez-vous sur l'Évaluation du Personnel et les Impôts

Lorsque vous recevrez votre première fiche de paie, vous remarquerez que la "contribution du personnel" est l'une des déductions. Voici un bref aperçu, et vous trouverez plus d'informations sur la page des Impôts Américains de la Knowledge Gateway. 

L'évaluation du personnel est un montant prélevé sur la rémunération brute de tous les membres du personnel de l'ONU conformément aux règlements et aux règles du personnel des Nations Unies, quelle que soit leur nationalité.  

  • Comme l'évaluation du personnel n'est pas une retenue fiscale, elle ne peut pas être remboursée aux membres du personnel sous aucune circonstance, et elle ne peut pas être réclamée comme déduction sur les déclarations de revenus des États-Unis.  
  • Les déductions de l'évaluation du personnel sont créditées au Fonds d'égalisation de la fiscalité. Les États membres qui n'imposent pas de taxes sur les revenus des Nations Unies reçoivent une partie du Fonds d'égalisation de la fiscalité en compensation de leurs contributions au budget ordinaire des Nations Unies, aux budgets de maintien de la paix et aux budgets des tribunaux. (C'est-à-dire que si votre pays d'origine n'impose pas de taxes sur les revenus des Nations Unies, votre pays d'origine paiera un montant moins élevé en paiements annuels aux Nations Unies). 
  • Lorsque les membres du personnel doivent payer des impôts sur le revenu national sur leurs revenus des Nations Unies (comme les citoyens américains), ils sont remboursés par le Fonds d'égalisation de la fiscalité, quel que soit le montant total de l'évaluation du personnel déduite de leur salaire.

Les citoyens américains et les résidents permanents qui ont signé la “Renonciation des droits, privilèges, exemptions et immunités” (la renonciation) sont assujettis à l'impôt sur le revenu des Nations Unies (voir le dernier paragraphe de la circulaire fiscale sect.I, para.1). De plus, les citoyens américains travaillant aux États-Unis sont également assujettis à la taxe d'auto-entrepreneur sur leurs revenus des Nations Unies. Les Nations Unies remboursent les membres du personnel qui doivent payer les impôts sur le revenu des Nations Unies aux États-Unis, ainsi que 6,2 % du total de 12,4 % de la partie de la taxe de sécurité sociale et 1,45 % du total de 2,9 % de la partie de la taxe de Medicare liée aux taxes d'auto-entrepreneur payées par les citoyens américains. 

► Appliquez une action pour soutenir un environnement de travail positif

Tout le personnel des Nations Unies est censé “démontrer un engagement envers la tolérance zéro de tout comportement interdit et traiter toutes les personnes sur le lieu de travail avec courtoisie, dignité et respect, ainsi qu'avec une conscience de leur propre comportement et de la manière dont il peut être perçu ou reçu par les autres” (ST/SGB/2019/8). 

Consultez la United to Respect Toolkit (disponible en anglais, français, espagnol et arabe) pour trouver une action que vous pouvez entreprendre à cet égard. 

Vous voudrez peut-être également: 

1) Consulter la page United against Racism sur iSeek 
2) Participer à un atelier organisé par le Bureau de l'Ombudsman et des Services de Médiation des Nations Unies ​
3) Participez aux Dialogues United to Respect. Demandez à votre Officier Exécutif (EO) ou à votre Point Focal pour la Conduite et la Discipline comment vous pouvez participer à la prochaine formation de votre entité. 

► Apprenez qui peut vous aider à maintenir un environnement de travail sain, éthique et harmonieux

Medical Pour les vaccinations et les problèmes de santé, consultez le Service Médical de votre lieu de travail 
Psychologique Pour discuter des causes de stress ou d'anxiété ou renforcer votre résilience Consultez le Conseiller en Personnel de votre lieu de travail; Consultez la liste des Conseillers en Personnel de l'ONU 
Harcèlement Sexuel Pour signaler un comportement de harcèlement sexuel que vous subissez ou que vous avez observé Utilisez la ligne d'assistance Speak Up 
Conflits au bureau ou questions sur le système Pour vous aider à résoudre des problèmes relationnels ou des dynamiques au bureau, et/ou pour aborder des problèmes systémiques Consultez le Médiateur et les Services de Médiation de l'ONU pour des conseils 
Éthique Pour des conseils confidentiels sur l'éthique et l'intégrité (par exemple, les conflits d'intérêts) et/ou pour demander une protection contre les représailles pour avoir signalé des inconduites ou coopéré avec des audits ou des enquêtes dûment autorisés.  Consultez le Bureau de l'Éthique
Mauvaise conduite Pour signaler des comportements prohibés tels que la discrimination, le harcèlement, le harcèlement sexuel ou l'abus d'autorité Signalez-le au Bureau des Services de Contrôle Interne (OIOS) 
Juridique Pour des questions juridiques Consultez le Bureau de l'Assistance Juridique au Personnel (OSLA) 

► Rejoignez un Réseau de l'ONU

  • Jeunes de l'ONU  - ouvert à tout le personnel de l'ensemble du système des Nations Unies –quel que soit l'âge! 
  • Réseau de l'Innovation de l'ONU – pour toute personne intéressée par la refonte des processus et des politiques afin qu'ils répondent mieux aux besoins de tous nos clients aux Nations Unies. 
  • NewWork – ouvert à tous les membres du Secrétariat de l'ONU qui souhaitent contribuer à l'amélioration de notre environnement de travail 

► Lisez "Naviguer vers les Nations Unies de demain : un voyage plein de potentiel"

[Lien vers le document]

Les membres du Jeunes de l'ONU comprennent qu'il existe de nombreux défis communs à l'ensemble du système des Nations Unies et sont proactifs dans leur résolution pour créer un changement positif. Le Jeunes de l'ONU a créé une enquête à laquelle 859 répondants de 34 entités de l'ONU, de 91 pays et de différents types de contrats et de durées à l'ONU ont répondu. Les employés de l'ONU ont répondu à des questions sur leurs expériences et attentes au travail, ainsi que sur la manière dont l'ONU doit s'adapter pour l'avenir du travail.

► Trouvez l'orthographe et le style anglais corrects pour les documents de l'ONU

Le Manuel de rédaction des Nations Unies en anglais est une déclaration autorisée des conventions de style et d'orthographe àutiliser lors de la rédaction ou de l'édition de documents, publications et autres écrits des Nations Unies en anglais. Bien que basé principalement sur les pratiques et politiquesqui ont évolué au Siège, le manuel actuel fournit des orientations éditoriales pour toutes les parties du Secrétariat.