Frequently Asked Questions

Ou puis-je recevoir de l’aide pour compléter ma demande d’examen ?

Après avoir ouvert une session sur inspira, vous pouvez accéder au guide d’utilisateur rapide P84 pour l’examen des Prestations pour Charges de Famille dans la section « Manuels » pour recevoir de l’aide pour compléter votre application.

De plus, les membres du personnel peuvent consulter la circulaire ST/IC/2015/9  pour plus d’informations

Dois-je conserver les pièces justificatives originales que j'ai jointes à ma demande d'examen ?

Tous les membres du personnel éligibles sont tenus de conserver l’original de toutes les pièces justificatives jointes à leur demande d'examen annuel pendant cinq ans, car cela peut être nécessaire pour un audit / à des fins de contrôle.  La non-communication de ces documents emportera recouvrement des sommes versées.

 

Que doit faire un membre du personnel pour compléter sa demande d’examen d’indemnités pour charges de famille s’il ne voit pas s’afficher la section « Avantages » dans le menu libre-service sur inspira ?

Dans un premier temps, les membres du personnel doivent contacter l’assistance inspira pour déterminer s’il existe un problème technique (en utilisant le lien Contactez-nous situé dans le coin supérieur droit de la page).

Ils doivent aussi contacter leur bureau des Ressources Humaines local, où ils peuvent obtenir de l’aide pour compléter la demande d’examen et/ou remettre en main propre les pièces justificatives requises.

Quelle période est couverte par l’actuel examen des demandes d’indemnités pour charges de famille ?

L’actuel examen des demandes d’indemnités pour charges de famille couvre l’année calendaire 2014. (Cependant, ceux qui n’ont pas encore complété leurs demandes d’examen pour les années précédentes sont fortement encouragés à le faire dans le même délai, avant le 30 juin 2015.) 

French translation unavailable for Initially, I was recruited internationally for a temporary appointment and was subsequently given a two-year fixed-term appointment. Now that my appointment is ending, I am relocating back to my home country. How is my relocation grant calculated upon....

Comment puis-je connaître le pourcentage seuil du loyer pour un lieu d'affectation ?

Le pourcentage seuil est publié sur le site Internet de la Commission de la fonction publique internationale. Sur la page d'accueil du site, cliquez sur votre pays d'affectation dans la carte, puis sur l'icône d'information. À partir des données qui s'affichent, cliquez sur « Post Adjustment ». Le pourcentage d'allocations-logement s'affiche également à l'écran.

Comment puis-je connaître le montant de loyer raisonnable maximal pour un lieu d'affectation ?

Vous pouvez connaître le montant de loyer raisonnable maximal par lieu d'affectation grâce au calculateur de prestations offertes par lieu d'affectation, sur la page « Rémunération et prestations » du portail des ressources humaines. Les montants de loyer maximum sont également publiés dans les circulaires qui figurent dans le Manuel de gestion des ressources humaines.

>Accéder au calculateur de prestations (Le lien n'est pas encore disponible)

J’obtiendrai mon diplôme de maîtrise en juin de l’année prochaine et je suis déjà titulaire d’une licence. Puis-je déposer ma candidature ?

Afin d'être admis au concours, vous devez être titulaire au moment où vous déposez votre candidature d'un diplôme pertinent pour la famille d'emploi qui vous intéresse. Si vous comptez obtenir votre diplôme après cette date, votre candidature ne pourra pas être prise en considération.

J'étais en service au titre d'un engagement de durée déterminée de 11 mois à partir du 30 juin 2009. Conformément aux Lignes directrices provisoires pour la mise en œuvre de la réforme contractuelle [1], il m'a été attribué un engagement de ...

J'étais en service au titre d'un engagement de durée déterminée de 11 mois à partir du 30 juin 2009. Conformément aux Lignes directrices provisoires pour la mise en œuvre de la réforme contractuelle [1], il m'a été attribué un engagement de durée déterminée d'un an en vertu du nouveau Règlement du personnel, sans aucune interruption de service, qui a été renouvelé pour une année supplémentaire.