Tous les membres du personnel du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies utiliseront le logiciel e-performance pendant le cycle d’évaluation qui se déroulera du 1er avril 2012 au 31 mars 2013.
L'une des nouvelles caractéristiques du suivi du comportement professionnel est qu'il établira un lien entre le perfectionnement du personnel et la gestion de la formation pour permettre une meilleure planification des carrières. Le système de gestion de la formation ainsi amélioré dans Inspira permettra de faciliter l'inscription, le suivi et l'enregistrement de programmes de formation, y compris les cours obligatoires auxquels les fonctionnaires sont tenus d'assister.
Le second notateur n'est pas tenu de formuler des commentaires dans le rapport d'évaluation du fonctionnaire concerné. Il doit s'assurer que l'évaluation est menée dans les délais prévus et de manière équitable, et doit veiller à ce qu'il existe une cohérence entre la notation des compétences, l'adhésion du fonctionnaire aux valeurs, les commentaires formulés et l'appréciation générale. Dans le cas où il approuve l'évaluation réalisée par le premier notateur sur un fonctionnaire, sans y avoir émis des commentaires, cela signifie qu'il se déclare d'accord avec cette évaluation.
Les fonctionnaires doivent être libérés le plus tôt possible, au plus tard un mois après la notification du bureau enregistrant le départ de la décision de sélection, si le fonctionnaire est affecté sur le même lieu d'affectation. Le départ doit avoir lieu dans un délai de deux mois si le nouveau poste est à pourvoir sur un autre lieu d'affectation, notamment au sein d'une mission de maintien de la paix ou d'une mission politique spéciale. Veuillez vous référer à l'instruction administrative ST/AI/2010/3 pour plus d'informations.
Un congé de maladie survenant pendant le congé annuel d'un fonctionnaire peut être accordé lorsque la durée de sa maladie excède cinq jours ouvrables successifs (hors week-end et jours fériés) pendant toute période de sept jours du congé annuel, y compris les congés dans les foyers, à condition que le congé de maladie soit certifié. Si la maladie ne dure pas au moins cinq jours ouvrables consécutifs, la durée totale du congé sera considérée comme un congé annuel.
Une autorisation médicale est requise pour la nomination initiale et à des fins de voyage normalement tous les deux ans. En dehors des cas de voyages, il sera demandé au personnel un examen médical tous les deux ans aux fins de transfert et/ou de réaffectation, indépendamment de l’âge.
