Système de recrutement du personnel : POLNET et ITECNET

En 2017, cela fera deux ans que le nouveau système de sélection et de gestion de la mobilité du personnel pour le réseau POLNET (politique, paix et humanitaire) aura été mis en place. Cela sera aussi la première mise en place du réseau ITECNET (information et technologies de l’information).

Cette nouvelle approche est un élément essentiel de la stratégie de gestion des compétences du Secrétariat, qui vise à bâtir une force de travail globale, mobile et adaptable. Cela implique des limites d’occupation des postes, des exercices semi-annuels de gestion des ressources, des exercices de gestion de la mobilité, ainsi que des prises de décisions et des recommandations centrées sur le personnel.

Quand auront lieu les exercices de gestion des ressources humaines?

  • POLNET: Le premier exercice de vacances de postes en 2017 commencera le 31 janvier 2017. Le prochain exercice de gestion de la mobilité débutera en avril 2017.
  • ITECNET: Le premier exercice de vacances de postes en 2017 commencera en avril/mai 2017. Le premier exercice de gestion de la mobilité débutera à l’été 2017.

Les conditions de la gestion de mobilité

Les conditions applicables pour la gestion de la mobilité entrent en application au cours de la seconde année d’existence du réseau (2017 pour POLNET ; 2018 pour ITECNET). Cela signifie que les membres du personnel qui auront atteint la position maximum d’ici-là seront bougés sur une autre position via un exercice de gestion de la mobilité. Les personnels POLNET qui approchent de leur position maximum seront contactés début janvier 2017 pour une vérification de leurs informations. L’exercice en lui-même est prévu pour débuter en avril 2017 avec des décisions effectives en novembre 2017. Les personnels peuvent continuer à postuler à tout moment.

Toutes questions sur POLNET peuvent être adressées à POLNET-NST@un.org

Les résultats de 2016

En 2016, les quatre exercices (2 de gestion de la mobilité et 2 de gestion des ressources) ont été menés pour POLNET : 157 recrutements sur liste d’aptitude (RfRs) et 96 recrutements pour des postes spécifiques (PSJOs). 38 personnels ont été recommandés pour une nouvelle position après le premier exercice (plus de détails dans le rapport du SG sur la mobilité A/71/323/Add.1).

Resources:

Sessions d’information : Cliquez ici pour l’agenda. Trois types de sessions sont disponibles :présentation du système, gestion de la mobilité et processus d’évaluation standard

Conseils de carrièrehttps://hr.un.org/page/career-coaching

Portail HR: https://hr.un.org/page/mobility

Documents administratifs importants :