Les familles d'emploi de l'Organisation sont présentées sur le portail Carrières des Nations Unies (www.careers.un.org) et celles visées par un concours particulier au cours d'une année donnée sont mentionnées sur la page d'informations du concours sur le Portail Carrières des Nations Unies.
Les concours du programme Jeunes administrateurs sont organisés chaque année pour des familles d'emploi spécifiques, sélectionnées selon les besoins de l'Organisation.
Les candidats recrutés à l’issue du concours du programme Jeunes administrateurs se verront offrir un poste initial au niveau P-1 ou P-2 (pour plus d'informations sur les contrats, veuillez consulter la prochaine section de cette foire aux questions). Au terme du concours, dans un délai de 3 à 9 mois, jusqu’à trois postes pour lesquels vous pourriez pris en compte vous seront proposés, et vous pourrez indiquer votre préférence. Nous nous efforcerons de prendre en compte les préférences mais il n'est pas toujours possible de les respecter.
L'affectation des jeunes administrateurs est faite sur une base trimestrielle ou quatre fois par an. Il s'agit d'un effort coordonné entre les cadres, la Section de recrutement du Siège au sein du Bureau des Ressources Humaines et les bureaux des ressources humaines respectifs dans le lieu d’affectation pour lequel vous êtes sélectionné. La date de démarrage officiel de votre nouvel emploi dépend des besoins du cadre et/ou de votre disponibilité. Toutefois, vous disposerez de 90 jours à compter de la date à laquelle une offre officielle vous est faite pour prendre service.
Vous recevrez des informations détaillées sur les aspects pratiques de l'offre. Il vous sera également donné des explications relatives aux instructions particulières liées au lieu d’affectation. Vous serez soumis à toutes les formalités préalables telles que le contrôle des références et de l'état de santé.
Bien que les préférences énoncées au moment du dépôt de candidature soient prises en compte tant que possible pour toutes les recrues du programme Jeunes administrateurs, tous les candidats retenus doivent se préparer à accepter le premier poste offert au sein d'un groupe professionnel. Si vous rejetez une proposition de poste, vous serez retiré de la liste des candidats retenus à moins que votre rejet soit dû à des circonstances exceptionnelles.
Au terme de deux ans initiales de bonne performance et en fonction de la disponibilité des postes, vous pourrez postuler pour des postes auxquels vous êtes qualifiés au niveau P-3 au moyen d'un système de sélection du personnel.
Oui. Le nombre d'affectations en provenance d'un fichier « interne du programme Jeunes administrateurs » est soumis au paragraphe 51 du rapport de l'Assemblée Générale A/65/305 Add.4, « ...10 % de l'effectif des postes disponible pour le programme [sera] réservé aux candidats G à P retenus, qui [peuvent] être affectés à tout poste disponible ». Les candidats internes du programme Jeunes administrateurs se verront offerts des postes selon le principe du premier venu, premier servi, jusqu’à ce que le quota soit atteint.
Dès réception de l'offre de nomination, vous disposez de sept (7) jours du calendrier civil, pour accepter ou rejeter un poste offert.
Les postes P-2 publiés en ligne sur le site careers.un.org sont des postes extra-budgétaires disponibles au Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies et vous êtes libres d'y postuler. Veuillez noter que si vous posez votre candidature pour ces postes et êtes retenu, le cadre peut immédiatement vous sélectionner du fichier. Cependant, si vous êtes sélectionnés, il ne vous sera pas donné de contrat du programme Jeunes administrateurs.
