Les candidats externes et les membres du personnel qui postulent pour la catégorie « G à N » ne peuvent postuler qu’à une seule famille d’emplois. Soumettre sa candidature à plus d’une famille d’emplois entrainera une disqualification immédiate.
Seuls les membres du personnel du Secrétariat aux Services Généraux et catégories associées et le personnel des Services extérieurs FS-5 ou moins, peuvent postuler au concours en tant que membre du personnel (« G à P ») ou à travers le parcours « G à N ». Les membres du Programme des administrateurs auxiliaires, experts associés, consultants, volontaires et stagiaires peuvent postuler au concours uniquement en tant que candidats externes et s’ils remplissent tous les critères de recevabilité au concours.
Les membres du PNUE et de l’ONU-Habitat sont considérés comme des membres du personnel du Secrétariat pour cette raison. Par ce statut, les agents des services généraux et catégories associées, ou membres de la catégorie du Service mobile FS-5 ou moins peuvent soumettre leur candidature au concours du programme Jeunes administrateurs pour des ouvertures de postes enregistrées sous « pour personnel du Secrétariat G a P » et « pour personnel du Secrétariat G a N », tant qu’ils remplissent les critères de recevabilité nécessaires.
Seuls les membres du personnel du Secrétariat aux Services généraux et catégories associées et les membres du Services mobile FS-5 ou moins peuvent postuler au concours du programme Jeunes administrateurs en tant que membre du personnel (« G à P ») ou par le parcours « G à N ». Les membres du personnel appartenant à d’autres catégories peuvent postuler au concours en tant que candidat externe, tant qu’ils :
Oui. Aucune distinction n'est faite entre les lauréats internes et externes en ce qui concerne les possibilités de développement.
Les épreuves écrites sont normalement corrigées dans un délai de trois à quatre mois après l'examen. Le statut de chaque famille d'emploi est mis à jour sur le Portail Carrières de l’ONU. Tous les candidats recevront un courriel sur l’adresse électronique dernièrement mise à jour. Merci de nous tenir informés de tout changement d’adresse électronique pendant le déroulement du concours pour que la notification soit envoyée à votre adresse actuelle. Les numéros de candidature des candidats invités à passer l’entretien seront également publiés.
Si vous êtes un membre du personnel sur la base d'un engagement temporaire au sein des Services Généraux ou catégories apparentées, vous pourrez postuler au concours en tant que candidat interne via inspira exceptionnellement. Si votre contrat actuel n’est pas valide jusqu’à six mois après la date du concours (date inscrite sur la vacance de poste), vous devez impérativement joindre une lettre de votre Bureau exécutif à votre candidature en ligne déclarant votre intention de renouveler votre contrat jusqu’à au moins cette date.
Afin d'être admis au concours, vous devez être titulaire au moment où vous déposez votre candidature d'un diplôme pertinent pour la famille d'emploi qui vous intéresse. Si vous comptez obtenir votre diplôme après cette date, votre candidature ne pourra pas être prise en considération.
Les membres du personnel des services généraux et des catégories apparentées ainsi que ceux appartenant à la catégorie du Service mobile (F-5 et classes inférieures), qui remplissent les critères d'éligibilité, y compris ceux relatifs à la nationalité et à l'âge, peuvent postuler à la fois en tant que candidat interne (G à P) et candidat externe (G à N). Si le candidat réussit au concours, il concourra pour les 90 % de postes mis à la disposition des recrues externes, les 10 % de postes restants étant offerts aux recrues internes.
Non. Les candidats ne doivent pas être âgés de plus de 32 ans au 31 décembre de l'année de l'examen. Il n'est fait aucune exception à la règle (même pour un jour de plus) quant à l'âge limite des candidats au concours du programme Jeunes administrateurs. Pourvu que vous ayez les qualifications nécessaires, rien ne vous empêche cependant de vous porter candidat à des postes de rang plus élevé pour lesquels ne s'applique pas de limite d'âge.
