APPRÉCIATION DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL
Les directeurs et les membres du personnel élaborent un plan de travail à tous les niveaux et s'assurent qu'ils contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de leur division, département ou bureau, et de ceux de l'ensemble du Secrétariat.
Les fonctionnaires et leurs directeurs devraient établir un dialogue permanent sur les activités prioritaires et la réalisation des tâches quotidiennes. Le suivi du comportement professionnel est un processus par lequel ce dialogue est instauré de façon formelle. Ce dernier commence par l'élaboration d'un plan de travail et évolue tout au long du cycle annuel d'évaluation. Au Secrétariat, ce cycle annuel démarre généralement le 1er avril avec une phase de planification du travail et s'achève le 30 mars avec une évaluation et notation finales.