Nous sommes pratiquement au mois de novembre, ce qui nous conduit à réaliser une évaluation à mi-parcours du cycle de performance. Il s'agit d'une étape décisive pour les fonctionnaires et les superviseurs qui doivent évaluer les avancées réalisées, relever les changements relatifs au plan de travail et passer en revue les domaines qui connaissent un fonctionnement particulièrement efficace ou ceux qui nécessitent des ajustements.
La formulation d'observations constructives constitue un aspect déterminant de la gestion de la performance et de la réunion d'évaluation à mi-parcours. La tenue de discussions et l'échange d'observations permanents avec votre superviseur tout au long du cycle sont importants et offrent par ailleurs une opportunité de s'assurer du respect du plan de travail. Lors des discussions, les objectifs d'apprentissage et de perfectionnement peuvent également être examinés.
Lorsque vous vous préparez pour la réunion d'évaluation à mi-parcours, penchez-vous sur les questions suivantes :
Plan de travail
- Les objectifs fixés au mois d'avril étaient-ils réalistes ?
- Y a-t-il eu un changement de priorités ?
- Avons-nous programmé un trop grand nombre de tâches ?
- Y a-t-il un élément manquant dans le plan de travail ?
Plan de perfectionnement et d'apprentissage
- Serai-je à la hauteur des objectifs d'apprentissage en cinq jours ?
- Y a-t-il un domaine de compétence que je dois renforcer ?
- Si je ne peux suivre des cours de formation formelle, puis-je apprendre et me perfectionner en observant un autre fonctionnaire ou en effectuant une mission à court terme ?
Les fonctionnaires sont encouragés à évaluer leurs réalisations des six derniers mois pendant la discussion. Si vous êtes un superviseur, pensez à saluer et à apprécier le travail bien fait. Utilisez des exemples concrets lorsque vous formulez des observations. Évoquez les questions de performance le cas échéant, et convenez ensemble d'un plan d'action si nécessaire. Pour la formation relative à la gestion de la formation organisée à New York, cliquez ici Pour le personnel en service dans les bureaux extérieurs ou sur le terrain, contactez votre spécialiste des ressources humaines ou votre agent de formation local pour en savoir plus sur les opportunités de formation. Vous voulez en savoir plus ? Pour plus d'informations, bien vouloir vous reporter au site internet itsforreal afin de vous tenir informé sur diverses questions de ressources humaines. Vous pouvez également vous reporter aux Questions fréquentes sur la gestion de la performance récemment mises à jour.