La gestion efficace du rendement est un processus clé de la gestion du talent dans notre organisation et l'accomplissement efficace de nos mandats.
Il est important que les responsables de la gestion donnent l'exemple pour encourager une conversation sur la performance, qui soit significative et en temps opportun, . Les discussions de fin de cycle sont une excellente occasion de réfléchir et de reconnaître le travail qui a été fait, ainsi que d'envisager l'avenir pour le nouveau cycle. Pour les membres du personnel, l'auto-évaluation est l'occasion de souligner leurs réalisations liées au travail et les activités menées dans le cadre de leur développement.
La date limite pour toutes les évaluations de performance pour le cycle 2015/16 est le 30 juin 2016. Si vous ne l'avez pas déjà fait, il est temps de planifier les discussions de fin de cycle.
Si vous éprouvez des difficultés techniques avec l'outil Inspira, veuillez cliquer ici pour des instructions étape par étape sur la façon de finaliser vos documents de performance.
Nous encourageons les responsables de la gestion et les superviseurs à participer à des formations sur la gestion de la performance. Vous pouvez vous inscrire en vous connectant à Inspira ou en contactant votre point focal sur la formation.
Pour des instructions plus détaillées, consultez le guide étape par étape, ou visitez le Portail RH.
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