Conducta prohibida
La conducta prohibida es el término colectivo que abarca la discriminación, el acoso (incluido el acoso sexual) y el abuso de autoridad.
Un solo hecho puede constituir más de un tipo de conducta prohibida. El desacuerdo sobre el desempeño laboral normalmente no constituye conducta prohibida y se aborda en el contexto de la gestión del desempeño.
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Paneles
Los paneles se establecen tras la decisión de un funcionario responsable de que un informe formal de conducta prohibida debe ser investigado.
Para más información, consulte:
Conductas Clave de los Investigadores
El propósito de una investigación es recopilar información para establecer los hechos que dieron lugar a la denuncia de conducta prohibida. Para lograrlo, el panel debe actuar en todo momento de acuerdo con principios fundamentales.
Lea más sobre los Conductas clave de los investigadores.
Contextos de investigación
Todos los directivos tienen el deber de:
- Adoptar todas las medidas apropiadas para promover un entorno de trabajo armonioso, libre de intimidación, hostilidad, ofensas y cualquier forma de conducta prohibida
- Mantener canales de comunicación abiertos y garantizar que los funcionarios que deseen plantear sus inquietudes de buena fe puedan hacerlo libremente y sin temor a consecuencias adversas
- Abordar cualquier informe o alegación de conducta prohibida de manera pronta, justa e imparcial, y con acciones concretas.
Comprender el Contexto de las investigaciones.
Plantillas
Las plantillas están disponibles en la sección de Plantillas para investigadores (accesible únicamente a los investigadores debidamente capacitados inscritos en el registro).
Sírvase ponerse en contacto con la División de Derecho Administrativo si necesita asistencia adicional.
Preguntas frecuentes
¿Aún tiene dudas? Visite la sección de Preguntas frecuentes.
Referencias
Documentos clave
- ST/SGB/2019/8 - Lucha contra la discriminación, el acoso, incluido el acoso sexual, y el abuso de autoridad
- ST/AI/2017/1 - Conducta insatisfactoria, investigaciones y el proceso disciplinario
- ST/SGB/2017/2/Rev.1 - Protección contra represalias por denunciar conductas indebidas y por cooperar con auditorías o investigaciones debidamente autorizadas
- ST/SGB/2004/15 - Uso de los recursos de tecnología de la información y las comunicaciones, y de los datos