مرحباً بكم في بوابة الموارد البشرية للأمم المتحدة
مرحباً بكم في بوابة الموارد البشرية، نافذتكم للحصول على معلومات وموارد شاملة تتعلق بالموارد البشرية في الأمم المتحدة. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل متكاملة لجميع موظفي الأمم المتحدة، بما يضمن إعداد قوى عاملة قادرة على مواجهة تحديات اليوم والغد.
تُعد هذه البوابة بمثابة مصدراً مركزياً للوصول إلى سياسات الموارد البشرية الأساسية، والخدمات، والفرص الوظيفية، والإرشادات. وقد صُممت هذه البوابة لدعم الموظفين الحاليين، والمرشحين المحتملين، وكافة الباحثين عن معلومات بشأن إطار الموارد البشرية في الأمم المتحدة. ونهدف من خلال هذه المنصة إلى تيسير الوصول السلس إلى أدوات ومعلومات الموارد البشرية الأساسية، بما يضمن الشفافية والكفاءة والتميز في تقديم الخدمات.
وسواءٌ كنت موظفاً جديداً أو مهنيّاً متمرساً، فإن البوابة تقدم رؤى وإرشادات قيمة لمساعدتك في مسيرتك المهنية في الأمم المتحدة. وندعوكم لاستكشاف البوابة والاطلاع بشكل أوسع على التزامنا لتعزيز قوى عاملة ديناميكية وفعالة في سبيل خدمة الولاية العالمية للأمم المتحدة.
كما توفر هذه البوابة مجموعة التدابير التأديبية التي تشرح إطار المساءلة في المنظمة والممارسات التأديبية السابقة. وقد جرى تلخيص كافة حالات سوء السلوك المثبتة السابقة بشكل موجز من دون الكشف عن هوية الأسماء، وهي قابلة للبحث حسب السنة، أو فئة سوء السلوك، أو نوع التدابير التأديبية المتخذة. وعلاوة على ذلك، توضح البوابة العملية التأديبية بشكل مرئي، حيث يشرح المخطط التدفقي كيفية تحديد سوء السلوك ومعالجته من خلال الجزاءات التأديبية. ويجب على جميع الموظفين الإلمام بهذه المعلومات والإبلاغ عن حالات سوء السلوك المحتملة لضمان عدم الإفلات من الجزاءات التأديبية. إن هدف المساءلة في المنظمة يستلزم التعاون الكامل والامتثال التام من جانب كل موظف.
وتتضمن البوابة أيضاً 'مجموعة أدوات المحققين' المخصصة للأفراد المدربين والمدرجين في قوائم الاحتياط للمشاركة في تحقيقات المصرح بها من المنظمة. ويؤدي هؤلاء الأفراد دوراً رئيسياً في ضمان المساءلة والامتثال لأعلى معايير التحقيق. وتوفر هذه المجموعة الموارد والنماذج والإرشادات المحدثة اللازمة لعملهم. ويُمنح حق الوصول إليها بناءً على تصريح محدد، وذلك بعد إتمام التدريب الخاص بالمحققين بنجاح.
اقرأ المزيد عن عمل مكتب الموارد البشرية التابع لإدارة استراتيجيات الإدارة والسياسات والامتثال.
لن ننجح في تعزيز الأمانة العامة باعتبارها منظمة شاملة للجميع تُعنى بالأفراد إلا إذا أظهرنا عزيمة راسخة في العمل معاً بما يتماشى مع قيمنا المشتركة. وإنني أدعو جميع الزملاء إلى الاطلاع على هذا الإطار، وتجسيد هذه القيم والسلوكيات في عملهم اليومي.