الواجبات والالتزامات والامتيازات

يتعين على موظفي الأمم المتحدة، بصفتهم موظفين مدنيين دوليين، السعي جاهدين لتحقيق أسمى تطلعات شعوب العالم. وهذا يعني أن مسؤوليات الموظف ليست مسؤوليات وطنية، بل هي مسؤوليات ذات طابع دولي حصري. وهذا هو الوعد الذي يُقطع في 'قسم الوظيفة' (Oath of Office_، وهو الإعلان الذي يتم التوقيع عليه عند التعيين.

يُعد 'قسم الوظيفة' وعداً بـتأدية الموظف لمهامه وتنظيم سلوكه وفقاً لأحكام نظام الموظفين والقواعد الإدارية، مع مراعاة مصالح الأمم المتحدة وحدها دون غيرها.

الاطلاع على النص الكامل لقسم الوظيفة

بغية تمكينكم من التمسك بمبدأ الاستقلال هذا، تنطبق شروط خاصة على خدمتكم — وهي شروط لا تهدف إلى تحقيق منفعة شخصية لكم، بل تهدف إلى ضمان ممارسة وظائفكم الرسمية. فعندما تعملون بصفتكم الرسمية، تتمتعون بالحصانة من الملاحقة القضائية؛ ويُعفى راتبكم من الضرائب؛ وتُعلَّق أي التزامات تتعلق بالخدمة الوطنية؛ كما يُتاح لكم دخول دول المقر والإقامة والعمل فيها. ويتعين على الموظفين الامتثال للقوانين المحلية والوفاء بالتزاماتهم القانونية الخاصة، بما في ذلك الالتزام بتنفيذ قرارات المحاكم المختصة مثل الأوامر المتعلقة بدفع نفقة الزوج أو الزوجة السابقة و/أو الأطفال المعالين ('أوامر المحاكم المتعلقة بالدعم العائلي').

يتعين علينا توخي عناية خاصة لمنع حدوث تعارض بين مصالحنا الخاصة والتزاماتنا المهنية تجاه الأمم المتحدة. إن قبول أي وسام أو نوط أو مزية أو هدية أو مكافأة مالية فيما يتصل بالمهام الرسمية قد يؤدي إلى نشوء تضارب حقيقي أو محتمل في المصالح، وكقاعدة عامة، لا يمكننا قبول مثل هذه المزايا.

وقد يكون الانخراط في عمل أو أنشطة خارج المنظمة، سواء كانت بأجر أو بدون أجر، غير متوافق مع صفتنا كموظفين في الأمم المتحدة، أو متعارضاً مع مصالح المنظمة أو أهدافها. ولهذه الأسباب، لا يُسمح بممارسة الأنشطة الخارجية إلا بعد الحصول على موافقة مسبقة من الأمين العام.