Skip to main content
Portail RH
Toggle navigation
EN
Accueil
Plan du site
Carrière de l'ONU
Contactez-nous
Apply
Être un membre du Personnel ONU
EN SAVOIR PLUS SUR…
Devoirs, obligations et privilèges
Types de nomination
Nouveau à l’ONU
Language learning
COMMENT…
Créer un environnement de travail positif
Obtenir des conseils sur les questions de déontologie
Demandez conseil au sujet des visas et autres formalites administratives
Traitements et Prestations
EN SAVOIR PLUS SUR…
Traitements
Administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur
Agents des services généraux et des catégories apparentées
Agents du Service mobile
Fiscalité
Language learning
Prestations
Événements de la vie professionnelle et personnelle
COMMENT...
Déposer une demande de prestations
Réviser et mettre à jour ses prestations actuelles
VOTRE CARRIÈRE
EN SAVOIR PLUS SUR…
Concours
G à P (Programme Jeunes Professionnels)
Concours des services généraux
Concours de langue
Parcours professionnel
Manuel des carrières
Organisation des carrières
Jumelage
Formation polyvalente
COMMENT...
Se préparer à un entretien axé sur les compétences
APPRENDRE
EN SAVOIR PLUS SUR…
Formation obligatoire
Formation obligatoire
Cadre des Nations Unies pour les langues
Formation linguistique
Formations en langues en ligne
Apprentissage des langues en ligne
Formation linguistique à New York
Formation linguistique à Bangkok
Formation linguistique à Genève
Formation linguistique à Nairobi
Formation linguistique à Vienne
Examen d’aptitudes linguistiques
Formations sur le terrain
Possibilités de formation externe
Formation en ligne : Lynda.com
Bulletin d'information mensuel sur les programmes de formation
COMMENT...
Planifier votre formation
Gérer votre formation sur inspira
RÉUSSIR
En savoir plus sur…
Gestion de la performance - Page d'accueil
Gestion de la performance - Actualités
Reconnaissance et Récompenses
Chefs d'entités
Foire aux questions
Guide à l'intention des directeurs
Votre profil de directeur
Obtenir des résultats
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
En savoir plus sur…
Informations spécifiques à la maladie
Maladie d'Ebola
Virus Zika
Fièvre de Lassa
Cholera
Fièvre jaune
La fièvre de la dengue
Mpox
Plaudisme
Typhoïde
Conjonctivite aiguë
Coronavirus du syndrome respiratoire du Moyen-Orient (MERS-CoV)
Grippe
Mal de dos
Maladie de Marburg
Maladie méningococcique/méningite
Morsures d’animaux
Peste
Une main-d'œuvre en bonne santé
Défi de la santé mondiale des Nations Unies
Champions de la santé et du bien-être des Nations Unies
Enquête sur la santé et le bien-être du personnel des Nations Unies
Programme des Nations Unies pour une alimentation saine et la gestion du poids
Série DHMOSH sur le leadership en santé publique
Série de conversations sur la santé publique du DHMOSH
“Amazing Race” de L’ONU
Sondage des Nations Unies sur l'activité physique 2021
Informations sur la santé en voyage
Services médicaux dans le monde (services médicaux sur le terrain)
Services médicaux à New York
Vérification d'aptitude médicale
Santé des voyageurs
Ergonomie et environnement
Vérification d'aptitude médicale - Siège de l'Organisation des Nations Unies
Évacuations sanitaires
VIH/SIDA
Grossesse et maternité
Assurance maladie
Santé mentale et accompagnement psychologique
Conseils individuels
Programmes de formation
Programme de préparation aux missions et de bien-être
Préparation et soutien en cas de crise
Caisse de secours du personnel
Préparation aux situations d’urgence
Soutien aux survivants et aux familles
Novel Coronavirus (2019-nCoV)
Comment...
Se tenir au fait des activités de préparation et de soutien aux cas d'urgence
Mettez à jour les informations de votre contact d'urgence
Se mettre en rapport avec un conseiller du personnel
Ressources
Cadre des Nations Unies pour les langues
iSeek - L'intranet de l'ONU
inspira
Liens avec les médias sociaux
Portail des politiques (Manuel des ressources humaines)
Umoja Self-Service
Umoja Production Systems
Unite Connections
AI 2013 - 3 Amend.2[Voyages autorisés].docx
AI 2013 - 3 Amend.2[Voyages autorisés].docx
Handbook Status:
Archived
Symbol:
AI 2013 - 3 Amend.2[Voyages autorisés].docx