L’Assemblée générale a adopté en avril 2014 un dispositif de mobilité amélioré (A/RES/68/265), qui représentait une étape fondamentale dans la mise en place d’une approche plus stratégique de la gestion du personnel. L’objectif est de renforcer les capacités de l’Organisation à conserver une main d’œuvre globale et dynamique qui pourra s’adapter à des mandats de plus en plus complexes.
Le système de gestion du personnel s’adresse aux administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, ainsi qu’aux fonctionnaires de la catégorie du Service mobile. Il comportera deux parties complémentaires :
- L’attribution des postes via les avis de vacances ;
- Un programme de mobilité supervisé.
Ces deux parties faciliteront l’intégration de la mobilité comme élément incontournable d’une carrière à l’ONU.
En outre, les activités liées à la gestion du personnel seront organisées de façon plus structurée et plus cohérente qu’aujourd’hui : en fonction des réseaux d’emplois ; sur une base semi-annuelle ; avec des évaluations normalisées pour les postes vacants ; et avec le soutien renforcé des professionnels des ressources humaines et des nouveaux organes de gestion du personnel.
Ces mesures permettront une approche plus stratégique de la gestion du personnel qui prendra en compte les impératifs organisationnels ; donnera au personnel de plus larges possibilités de mouvement ; réduira les délais de recrutement ; et réduira le temps passé par les gestionnaires sur les tâches administratives relatives au recrutement.
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