Alors que la fin du cycle d’évaluation 2015-2016 approche à grand pas, il est rappelé à tous les membres du personnel et les managers qu’ils doivent compléter le processus de gestion de la performance. Rendez-vous sur inspira et finalisez le cycle aujourd’hui !
Le travail de tous les membres du personnel est une contribution cruciale aux objectifs des Nations Unies. La discussion de fin de cycle permet de réfléchir sur nos réussites et avoir un dialogue constructif. C’est aussi l’opportunité pour tous, personnels et managers, de discuter du développement de carrière.
En tant que personnel ou manager, vous devez vous préparer à cette discussion et prévoir un moment sans interruption pour l’avoir. Cette conversation sera la base du prochain cycle d’évaluation. Un bon manager n’est jamais trop occupé pour avoir ce dialogue.
En tant que membre du personnel, vous devez :
- Vous connecter à inspira et revoir vos objectifs ;
- Compléter votre auto-évaluation;
- La soumettre à votre manager dans inspira.
L’auto-évaluation est une chance pour vous de mettre en valeur vos réussites professionnelles et les activités de développement que vous avez entreprises.
En tant que manager, vous devez :
- Revoir les objectifs de votre personnel;
- Faire une liste des réussites et des domaines à améliorer. Le feedback doit être donné de façon à améliorer les performances et utiliser des exemples concrets, ce qui le rend plus efficace : c’est particulièrement efficace de montrer son appréciation pour les réussites et d’identifier les efforts à faire à l’avenir. Le feedback est le plus efficace quand il est consacré à un objectif particulier ;
- Invite votre personnel à un entretien en significatif ;
- Reconnaitre et saluer le bon travail et, si besoin, souligner les domaines à améliorer ;
- Demander les plans de développement et d’apprentissage et offrir votre appui ;
- Vous connecter à inspira après l’entretien et soumettre votre évaluation au deuxième notateur.
Ces dialogues et conversations doivent se tenir avant la fin du mois d’avril et être enregistrés sur inspira avant la fin du mois de juin 2016. Rendez-vous sur inspira aujourd’hui.
Il n’est pas possible de commencer la finalisation du cycle d’évaluation sans avoir fait la revue de mi-parcours. Quand vous êtes dans votre document de performance, utilisez la barre d’outils ‘Steps and Tasks’ sur la gauche de votre écran pour confirmer que la revue à mi-parcours a bien été effectuée.
