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INCLUSION ET ACCESSIBILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP La Stratégie d'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap des Nations Unies, lancée en 2019, offre le socle permettant d'instaurer des progrès durables et transformatifs en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap à travers tous les piliers et domaines d'action des Nations Unies, y compris la gestion des ressources humaines. La Stratégie permet au système des Nations Unies de soutenir la mise en œuvre de la Convention Relative aux Droits des Personnes Handicapées ainsi que d'autres instruments internationaux des droits humains, tout en contribuant à la réalisation des Objectifs de Développement Durable. Par le biais de cette Stratégie, le système des Nations Unies intègrera systématiquement les droits des personnes en situation de handicap dans son action et établira la confiance et la confiance mutuelle avec elles, afin de garantir qu'elles soient valorisées et que leur dignité et leurs droits soient respectés, et que dans le milieu professionnel, elles trouvent un environnement propice pour participer pleinement et efficacement sur un pied d'égalité avec les autres. La Stratégie d'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap des Nations Unies fixe la direction pour que le Secrétariat des Nations Unies devienne un employeur de choix pour les personnes en situation de handicap. Nous sommes résolus à poursuivre les objectifs d'inclusion et de diversité au sein de notre effectif et à promouvoir la suppression des obstacles afin d'attirer, de recruter et de retenir les personnes en situation de handicap. Le bulletin du Secrétaire Général sur l'emploi et l'accessibilité pour les membres du personnel en situation de handicap au sein du Secrétariat des Nations Unies (ST/SGB/2014/3) offre le cadre politique pour créer un lieu de travail inclusif avec des conditions de recrutement et d'emploi non discriminatoires, ainsi qu'un accès égal à l'apprentissage continu, aux opportunités de formation professionnelle et à l'avancement de carrière, y compris en prenant des mesures appropriées pour garantir que des aménagements raisonnables sont fournis aux membres du personnel en situation de handicap. De plus, afin de développer les compétences de l'ensemble du personnel en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap, le Secrétariat s'engage à mettre en place des programmes de formation et à organiser des activités de sensibilisation, ainsi qu'à s'efforcer de garantir que les membres du personnel en situation de handicap aient accès aux installations physiques, aux systèmes et aux outils, ainsi qu'à l'information. Gestion Inclusive des Talents Handicapés Comment pouvons-nous adopter des comportements favorables à l'inclusion des personnes en situation de handicap? Tous les membres du personnel des Nations Unies doivent avoir une sensibilisation à l'inclusion des personnes en situation de handicap et contribuer à la création d'un environnement inclusif. Cependant, il est particulièrement important que les gestionnaires et superviseurs adoptent des pratiques inclusives dans le processus de recrutement et dans la gestion des équipes. Être inclusif signifie:
Accessibilité Afin d'éliminer les obstacles dans le processus de recrutement, le Portail des carrières de l'ONU et inspira, la plateforme de recrutement du Secrétariat, sont entièrement accessibles. Un bouton "accessibilité", disponible sur les pages d'accueil du Portail des Carrières et d'Inspira, permet aux utilisateurs en situation de handicap d'accéder au contenu et aux fonctionnalités des sites web et d'en apprendre davantage sur le travail aux Nations Unies. Les fonctionnalités d'accessibilité comprennent des ajustements pour modifier les paramètres, la navigation au clavier et la capacité de fonctionner avec un large éventail de technologies d'assistance standard, telles que les lecteurs d'écran et les claviers alternatifs. Les sept profils d'accessibilité prédéfinis, en anglais et en français, parmi lesquels les utilisateurs peuvent choisir sont:
Ces améliorations ne sont qu'une partie de l'engagement des Nations Unies à offrir des opportunités d'emploi égales à tous et réaffirment l'engagement de l'Agenda 2030 à "ne laisser personne de côté". |
Webinaires et vidéos de sensibilisation
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Table Ronde sur la Promotion de l'Emploi pour les Personnes en Situation de Handicap (Décembre 2021) |
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Discussion en Table Ronde sur l'Emploi et l'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap sur le Lieu de Travail |
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Webinaire de sensibilisation à l'autisme avec Autism Speaks
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Webinaire sensibilisation handicap avec Bureau du Maire NYC organisé par le Bureau des ressources humaines et le Syndicat du personnel New York (Novembre 2019) |
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Fonctionnalités d'accessibilité sur les plateformes de recrutement de l'ONU à l'occasion de la Journée Internationale des Personnes Handicapées (Décembre 2018) |
