Diversité, Équité et Inclusion

 

INCLUSION ET ACCESSIBILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

La Stratégie d'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap des Nations Unies, lancée en 2019, offre le socle permettant d'instaurer des progrès durables et transformatifs en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap à travers tous les piliers et domaines d'action des Nations Unies, y compris la gestion des ressources humaines. La Stratégie permet au système des Nations Unies de soutenir la mise en œuvre de la Convention Relative aux Droits des Personnes Handicapées ainsi que d'autres instruments internationaux des droits humains, tout en contribuant à la réalisation des Objectifs de Développement Durable. Par le biais de cette Stratégie, le système des Nations Unies intègrera systématiquement les droits des personnes en situation de handicap dans son action et établira la confiance et la confiance mutuelle avec elles, afin de garantir qu'elles soient valorisées et que leur dignité et leurs droits soient respectés, et que dans le milieu professionnel, elles trouvent un environnement propice pour participer pleinement et efficacement sur un pied d'égalité avec les autres.

La Stratégie d'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap des Nations Unies fixe la direction pour que le Secrétariat des Nations Unies devienne un employeur de choix pour les personnes en situation de handicap. Nous sommes résolus à poursuivre les objectifs d'inclusion et de diversité au sein de notre effectif et à promouvoir la suppression des obstacles afin d'attirer, de recruter et de retenir les personnes en situation de handicap. Le bulletin du Secrétaire Général sur l'emploi et l'accessibilité pour les membres du personnel en situation de handicap au sein du Secrétariat des Nations Unies (ST/SGB/2014/3) offre le cadre politique pour créer un lieu de travail inclusif avec des conditions de recrutement et d'emploi non discriminatoires, ainsi qu'un accès égal à l'apprentissage continu, aux opportunités de formation professionnelle et à l'avancement de carrière, y compris en prenant des mesures appropriées pour garantir que des aménagements raisonnables sont fournis aux membres du personnel en situation de handicap. De plus, afin de développer les compétences de l'ensemble du personnel en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap, le Secrétariat s'engage à mettre en place des programmes de formation et à organiser des activités de sensibilisation, ainsi qu'à s'efforcer de garantir que les membres du personnel en situation de handicap aient accès aux installations physiques, aux systèmes et aux outils, ainsi qu'à l'information.

Gestion Inclusive des Talents Handicapés

Comment pouvons-nous adopter des comportements favorables à l'inclusion des personnes en situation de handicap? Tous les membres du personnel des Nations Unies doivent avoir une sensibilisation à l'inclusion des personnes en situation de handicap et contribuer à la création d'un environnement inclusif. Cependant, il est particulièrement important que les gestionnaires et superviseurs adoptent des pratiques inclusives dans le processus de recrutement et dans la gestion des équipes.

Être inclusif signifie: 

  • Prendre le temps de construire des relations avec les membres de votre équipe
  • Poser des questions sur leur vie et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour atténuer les préoccupations liées aux éventuels handicaps qu'ils pourraient avoir
  • Sensibiliser les membres de l'équipe au fait que certains handicaps ne sont pas visibles et qu'ils ne sont pas insurmontables
  • Respecter la confidentialité de nos collègues et permettre le partage d'informations s'ils le souhaitent
  • Identifier la meilleure méthode de communication, le style organisationnel et les arrangements d'espace de travail préférés
  • Encourager l'utilisation de modalités de travail flexibles, car cela profite à la productivité et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour l'ensemble du personnel
  • Garantir des aménagements raisonnables lorsque cela est nécessaire
  • Fournir des retours fréquents et clairs sur les projets quotidiens ou hebdomadaires et sur les progrès vers les objectifs généraux des plans de travail
  • Planifier des discussions régulières sur les retours d'information. Tous les membres du personnel, quel que soit leur handicap, ont besoin de connaître la façon dont leur performance est évaluée et de découvrir ce qu'ils doivent améliorer

Accessibilité 

Afin d'éliminer les obstacles dans le processus de recrutement, le Portail des carrières de l'ONU et inspira, la plateforme de recrutement du Secrétariat, sont entièrement accessibles. Un bouton "accessibilité", disponible sur les pages d'accueil du Portail des Carrières et d'Inspira, permet aux utilisateurs en situation de handicap d'accéder au contenu et aux fonctionnalités des sites web et d'en apprendre davantage sur le travail aux Nations Unies. Les fonctionnalités d'accessibilité comprennent des ajustements pour modifier les paramètres, la navigation au clavier et la capacité de fonctionner avec un large éventail de technologies d'assistance standard, telles que les lecteurs d'écran et les claviers alternatifs. 

Les sept profils d'accessibilité prédéfinis, en anglais et en français, parmi lesquels les utilisateurs peuvent choisir sont: 

  • Lecteur d'écran
  • Navigation au clavier
  • Contraste des couleurs
  • Monochromatique
  • Contraste des couleurs du texte
  • Blocage des clignotements
  • Aide

Ces améliorations ne sont qu'une partie de l'engagement des Nations Unies à offrir des opportunités d'emploi égales à tous et réaffirment l'engagement de l'Agenda 2030 à "ne laisser personne de côté". 

 

Webinaires et vidéos de sensibilisation

Table Ronde sur la Promotion de l'Emploi pour les Personnes en Situation de Handicap (Décembre 2021)

Discussion en Table Ronde sur l'Emploi et l'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap sur le Lieu de Travail
(Décembre 2020)
Fichier de transcription

Webinaire de sensibilisation à l'autisme avec Autism Speaks 
organisé par le Bureau des ressources humaines et le Syndicat du personnel
New York (Mai 2020) 

 

 

Webinaire sensibilisation handicap avec Bureau du Maire NYC organisé par le Bureau des ressources humaines et le Syndicat du personnel New York (Novembre 2019)
Fonctionnalités d'accessibilité sur les plateformes de recrutement de l'ONU à l'occasion de la Journée Internationale des Personnes Handicapées (Décembre 2018)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ressources

  Aménagements raisonnablesGuide complet des handicaps et des aménagements

  Sensibilisation à la Neurodiversité et à l'Autismehttps://www.un.org/en/observances/autism-day

  Santé MentaleStratégie de l'ONU pour la santé mentale et le bien-être au travail dans le système des Nations Unies

 

Documents Importants

  Stratégie d'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap des Nations Unies

  Emploi et accessibilité pour les membres du personnel en situation de handicap au Secrétariat des Nations Unies (ST/SGB/2014/3)

  Convention Relative aux Droits des Personnes Handicapées (CRPD)

  Directives d'accessibilité pour les sites web de l'ONU

 

Liens Importants

Division du développement social inclusif de la DESA

Journée Internationale des Personnes Handicapées 2021 - Programme

  Journée Internationale des Personnes Handicapées - 3 Décembre

  Journée Mondiale de Sensibilisation à l'Autisme

  Projet Spotlight - Inclusion des Personnes Handicapées : Construire un Effectif plus Inclusif

 

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