De grandes choses sont arrivées depuis la mise en place du nouveau Dispositif de sélection du personnel et d’encadrement de la mobilité. Le réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), qui compte près de 2800 personnes, a commencé à opérer sous le nouveau système le 1er janvier 2016. Le premier exercice de mobilité au sein de ce réseau est désormais bien engagé ; la première session de vacances de poste a commencé le 19 avril ; Une nouvelle équipe en charge du recrutement a été mise en place pour faciliter une approche plus stratégique de sélection du personnel et de la mobilité. Nous y sommes !
Vacances de poste - POLNET
- Le premier exercice biannuel de vacances de poste du réseau POLNET a commencé le 19 avril 2016. Les candidats internes et externes potentiels ont accès, par le biais d’Inspira et/ou du Portail des carrières, à 66 vacances de poste, dont des postes à pourvoir sur liste d’aptitude (roster) ;
- Les décisions de sélection sont attendues en septembre 2016, ce qui fait que le temps moyen de recrutement sera réduit, passant de 210 à 170 jours à partir de la date de publication de la vacance ;
- Un processus d’évaluation simplifié et cohérent est mis en place. Cela comprendra une vérification de l’éligibilité des candidats, un test général d’aptitude (pour les candidats de niveau FS et P uniquement), une évaluation de la pertinence des candidatures, un test suivi d’une interview pour les meilleurs. Les candidats déjà sur la liste d’aptitude ne passeront pas par le processus d’évaluation pour rejoindre directement la liste des candidats considérés ;
- Cette sélection offre une occasion de mobilité. Tous les personnels (non seulement ceux de POLNET) qui pensent être qualifiés sont encourager à poser leur candidature ;
- Le deuxième exercice biannuel pour le réseau POLNET débutera en juillet 2016.
Gestion de la mobilité - POLNET
- Le premier exercice de mobilité du réseau POLNET a commencé le 4 janvier 2016. 132 positions de tous niveaux (du P-2 au D-2), dans tous les lieux d’affectation (de H/A à D/E) et de l’ensemble des 7 familles d’emplois qui composent POLNET ont participé à cet exercice ;
- Les participants ont déjà soumis l’expression de leur intérêt pour ces postes et les gestionnaires de programme ont passé en revue les candidats potentiels. Le conseil du réseau d’emplois de POLNET (JNB) et le Conseil de contrôle de haut niveau (Senior Review Board ou SRB) se réuniront au début du mois de mai 2016, pour faire part de leurs recommandations pour le placement des personnels, qui pourront commencer à préparer leur mutation en août 2016 ;
- Le deuxième exercice biannuel de gestion de la mobilité pour le réseau POLNET sera ouvert en juillet 2016.
Le nouveau système des nominations se met en place progressivement pour tous les postes FS, P et D sur l’ensemble des 9 réseaux d’emplois, avec la vision que ce processus de recrutement aura une approche plus holistique de gestion des compétences, encourageant ainsi la mobilité et le transfert des connaissances dans l’ensemble de l’Organisation tout en assurant au personnel un processus équitable et juste.
Où trouver l’information ?
- Rendez-vous sur les pages du dispositif de sélection du personnel et d’encadrement de la mobilité sur le portail des ressources humaines ;
- Inscrivez-vous au Webinaire sur la gestion de la mobilité par le biais du catalogue des formations sur Inspira (mobility et/ou managed mobility). Cliquez ici pour voir les dates offertes ;
- Pour des présentations personnalisées pour des groups ou individuelles, par VTC ou Webex, merci de contacter Anje Schubert (schuberta@un.org).