La parité entre les sexes est un élément clé de la vision du Secrétaire général pour le système des Nations Unies.
«Il faut que nous puissions offrir des chances égales aux femmes et aux hommes compétents dans l'Organisation», a déclaré le Secrétaire général António Guterres à la 61e session de la Commission de la condition de la femme à New York (voir vidéo ci-dessous).
La Commission de la condition de la femme (CSW) a offert une occasion unique de rechercher des talents féminins et de montrer l'engagement des Nations Unies à atteindre la parité 50/50.
Les représentants du Bureau de la gestion des ressources humaines ont organisé, le 15 mars, un kiosque d'information pour faire participer les participants à la CSW, dans le Hall des visiteurs du Siège. Plus de 90 représentants de diverses organisations et ONG - qui font partie d'importants réseaux dans leurs pays - ont visité le stand pour se renseigner sur les carrières à l'ONU.
La Vice-Secrétaire générale, Amina Mohammed, est venue montrer son soutien à l’objectif 50/50 pour le personnel du système des Nations Unies. "Il est important de promouvoir les carrières des gens compétents au sein de l'Organisation ainsi qu’à l'extérieur", a-t-elle noté.
L'un des éléments clefs d'un processus de recrutement réussi est une base solide et diversifiée de candidatures et de talents. Toutefois, aujourd'hui, les demandes d'emploi sont moins nombreuses chez les femmes que chez les hommes, en particulier pour les postes de niveau supérieur.
Pour faire de l'égalité des sexes et de la parité au sein de l'ONU une réalité, la haute direction a mis en place un Groupe de travail du système des Nations Unies pour élaborer une feuille de route globale vers cet objectif.
Comme l'a déclaré le Secrétaire général: «Pour les Nations Unies, l'égalité des sexes n'est pas seulement une question de ressources humaines. Elle reflète toute notre action ».