Une réunion globale s'est tenue le mardi 13 mai 2014 sur le nouveau cadre de mobilité et d'organisation des carrières approuvé par l'Assemblée générale le 9 avril 2014.
Mme Susana Malcorra, Chef de Cabinet, a dirigé les débats, aux côtés de M. Yukio Takasu, Secrétaire général adjoint à la gestion, de M. Anthony Banbury, Sous-Secrétaire général à l’appui aux missions, et de Mme Catherine Pollard, Sous-Secrétaire général à la gestion des ressources humaines, qui étaient également disposés à échanger avec le personnel.
Des participants issus de 14 lieux d'affectation à travers le monde ont assisté à la réunion au moyen de la vidéoconférence.
Comprendre les défis de l'heure
Le panel a mis l'accent sur le caractère global de nos activités, en particulier sur les nombreuses opérations cruciales de maintien de la paix menées à travers le monde. Dans ce contexte, il a été rappelé aux fonctionnaires que le nouveau cadre avait fait l'objet d'une large consultation au sein de l'Organisation, mais également auprès des États Membres afin de faire face aux divers besoins du Secrétariat.
Comment évoluera l'Organisation ?
Le Secrétariat général met actuellement en place une structure de gouvernance qui sera constituée d'un Comité directeur au niveau du Secrétaire général adjoint, avec des représentants de diverses catégories de départements et bureaux. En outre, un Groupe consultatif technique composé de représentants de chaque réseau d'emplois fournira également un appui à l'Organisation dans la préparation de la phase de mise en œuvre.
Quels sont les principes clés du nouveau cadre ?
Certains des éléments clés sont les suivants :
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Différents avis ont été exprimés pendant la session de « questions & réponses ». Des préoccupations ont en effet été exprimées sur des sujets aussi variés que la structure actuelle du réseau d'emplois, la nécessité d'améliorer l'appui fourni à la famille et aux conjoints, ainsi que la nécessité de préserver la mémoire institutionnelle lors d'un changement de poste par le fonctionnaire.
En réponse aux questions du personnel concernant la transparence et la supervision, le Chef de Cabinet a assuré le personnel que le processus d'élaboration du cadre s'était déroulé de façon ouverte et transparente, et que la mise en œuvre de ce dernier se déroulera également de façon ouverte et inclusive. Pour accéder à l'intégralité de la session de questions et réponses, vous êtes encouragés à regarder la vidéo dont le lien est fourni ci-dessous.
Mme Malcorra a terminé la réunion en remerciant le personnel pour son engagement, indiquant que de nombreux détails devaient être réglés avant que le premier réseau d'emplois ne soit opérationnel en 2016. Toutefois, en dépit de ces difficultés, elle a conclu que le cadre offrirait de nombreuses opportunités au personnel, à l'Oragnisation et aux États Membres.
Où puis-je obtenir davantage d'informations ?
Pour des informations plus détaillées, bien vouloir vous reporter à la présentation PowerPoint donnée par Mme Pollard, Sous-Secrétaire général. Un enregistrement de la réunion est également disponible sur la télévision en ligne des Nations Unies.
Cette réunion était la première d'une série de sessions d'informations globales planifiées qui se dérouleront dans le cadre de la préparation par l'Organisation à la mise en œuvre progressive du cadre à partir de 2016. Restez-y attentifs pour plus d'informations.