Bon nombre d’entre nous ont commencé l’année dans le changement : un nouveau département, un nouveau poste, de nouveaux collègues et de nouvelles tâches.
Le défi n’est pas seulement de nous adapter à ce changement mais de faire mieux. Comment pouvons-nous participer à la transformation des Nations Unies du futur ?
Pour nous aider à avancer, le Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité (DMSPC) a lancé la stratégie d’apprentissage, qui doit permettre au personnel d’adhérer et d’appuyer les initiatives du Secrétaire général, Unis pour la réforme.
La stratégie se concentre sur quatre domaines principaux :
- La gestion du changement : apprendre à faciliter la transition de l’état des choses aujourd’hui à la vision de demain ;
- Le réajustement des compétences (par exemple, la gestion basée sur les résultats ou les risques, l’amélioration des processus, la communication) : acquérir les compétences nécessaires pour accomplir nos tâches ;
- La cohésion ; bâtir une équipe solide et cohérente qui accomplit ses mandats rapidement et avec efficacité ;
- La transversalité (par exemple, l’accessibilité, l’innovation, le service aux clients) : mettre en place et appliquer un ensemble de valeurs, de façons de penser et de comportements attendus de tous.
Comment faire
- Consultez les formations recommandées sur le portail des ressources humaines. Nous continuons à mettre à jour les meilleures options dans le Catalogue des formations ;
- En collaboration avec votre manager, développez un plan d’apprentissage selon vos besoins, les actions à entreprendre, un calendrier et les implications budgétaires ;
- Appliquez ce que vous avez appris pour travailler plus efficacement.
Partager vos actions ! Publiez un message sur la groupe Yammer “United to Reform Learning” pour nous dire :
- Ce que vous avez fait pour vous ajuster aux chjangements récents ;
- Ce que vous prévoyez de faire pour vous préparer au succès.