Pour un fonctionnaire international, parvenir aux résultats escomptés ne suffit pas. Nous devons aussi adhérer aux standards les plus hauts en termes d’efficacité, de compétences et d’intégrité dans nos tâches quotidiennes et en notre qualité de personnels des Nations Unies.
La Charte des Nations Unies, avec l’ensemble des règles et régulations et les textes administratifs, froment le cadre législatif définissant les obligations de la direction et des personnels.
En intégrant les Nations Unies, nous promettons de respecter ces obligations.
Où trouver les règles et regulations ?
Les ressources ci-dessous sont disponibles sur le Portail des carrières :
- Le Manuel des ressources humaines : en cherchant par catégories, par index et sources, vous trouverez les règles et régulations, les circulaires du Secrétaire général et les textes administratifs pertinents ;
- Les Devoirs, obligations et privilèges : vous trouverez plus d’information sur la définition de ces concepts, ainsi que sur ce qui est attendu de vous.
L’Organisation propose aussi des instruments d’apprentissage tels que le Guide à l’attention des directeurspour aider les personnels à gérer leurs responsabilités.
Où trouver les nouvelles règles ?
Vous pouvez vous inscrire pour recevoir les dernières circulaires du Secrétaire général (SGB), les textes administratifs (AI) et les circulaires dans votre email en vous inscrivant sur http://undocs.org/. Il est fortement recommandé au personnel de se tenir informé des nouveautés.
Que se passe-t-il si quelqu’un enfreint les règles ?
Nous avons tous la responsabilité d’agir en accord avec les règles de l’Organisation. Les membres du personnel ont le devoir de rapporter tout cas suspect d‘inconduite, soit à un supérieur qui pourra prendre les actions appropriées, soit directement au Bureau des services de contrôle interne (Office of Internal Oversight Services ou OIOS) sans obligatoirement passer par leur supérieur ou chef de département.
Si vous n’êtes pas sûr de la marche à suivre, vous pouvez contacter le Service de médiation et de l’Ombudsman ou le Bureau de la déontologie.