L’Assemblée générale a décidé, dans sa résolution 70/244 du 23 décembre 2015, que l’âge réglementaire de départ à la retraite pour le personnel recruté avant le 1er janvier 2014 sera élevé, par le régime commun des Nations Unies, à 65 ans à partir du 1er janvier 2018, tout tenant compte des droits acquis par le personnel.
Les statut et règlement du personnel de l’organisation des Nations Unies s’appliquent non seulement au Secrétariat mais aussi aux fonds et programmes. De ce fait, tout changement dans l’âge réglementaire de retraite pour le Secrétariat s’applique aux fonds et programmes. Il était donc important pour le Secrétariat de tenir compte de l’impact de ces changements sur les opérations des fonds et programmes.
Suite à la décision de l’AG, et considérant les réalités opérationnelles de l’Organisation, notamment les budgets approuvés par l’AG pour 2016-2017, tout en tenant compte le besoin d’harmoniser les actions avec les fonds et programmes, le SG a décidé que le passage de l’âge réglementaire de départ en retraite à 65 ans serait mis en place pour tous les personnels au 1er janvier 2018.
L’amendement requis à l’article 9.2 du statut du personnel sur l’âge réglementaire de départ en retraite sera réglementairement soumis à la considération et l’approbation de l’AG lors de sa 72e session.
Comment cela fonctionne ?
L’âge réglementaire de départ à la retraite pour tous les personnels en service au 1er janvier 2018 est fixé à 65 ans. Afin de préserver les droits acquis des personnels, les fonctionnaires qui, au 31 décembre 2017, sont éligible pour un départ en retraite à 60 ou 62 ans tel que prescrit, pourront faire valoir leur droit en envoyant une simple requête écrite. Bénéficier d’un âge de départ en retraite à 60 ou 62 ans pour ces personnels après le 1er janvier 2018 ne sera pas considéré comme un départ en retraite anticipée et ils pourront jouir de leur pension complète sans les pénalités de départ anticipé.
Une fois l’amendement à l’article 9.2 approuvé par l’AG, les procédures administratives de soumission de la demande écrite seront préparées et soumis aux personnels par le biais d’une circulaire d’information.
Pourquoi cela n’a pas été mis en place avant?
Comme indiqué préalablement, sur la décision de la date de mise en place, l’AG a tenu compte des budgets approuvés pour le Secrétariat pour 2016-2017 et des besoins opérationnels de l’organisation, des fonds et des programmes. En terme budgétaires, les mesures d’austérité ont eu pour résultat l’abolition par l’AG d’un certain nombre de postes vacants dus aux départs en retraite pour 2016-2017. Ainsi, le nouvel âge de départ en retraite à 65 ans peut être pris en compte dans les propositions budgétaires 2018-2019. C’est pourquoi, dans une perspective budgétaire, il n’était pas possible pour l’Organisation d’élever l’âge de retraite avant le 1er janvier 2018.
Puis-je être maintenu en service après 65 ans ?
La politique actuelle régissant les extensions de service au-delà de l’âge réglementaire, tel que décrit dans l’instruction administrative ST/AI/2003/8 reste inchangée. Selon cette politique, le maintien prolongé en service est accordé par le SG, quand cela va dans l’intérêt de l’organisation dans ces circonstances exceptionnelles.