Valeurs et comportements
Pour permettre au personnel de contribuer en exprimant pleinement son potentiel, le Référentiel des valeurs et des comportements des Nations Unies définit notre culture organisationnelle, nos objectifs et les comportements attendus. Cela est intégré dans notre évaluation des performances et influence les processus de recrutement.
Plateforme d'orientation
Pour celles et ceux qui commencent un nouvel emploi au Secrétariat des Nations Unies, nous visons à garantir une expérience opportune, cohérente, informative et inspirante. Dans le Centre d'orientation, trouvez des exemples de contenu partagé avec le personnel intégré depuis la sélection jusqu'aux six premiers mois dans le poste.
Apprentissage
Pour que le personnel des Nations Unies puisse s'adapter dans un monde en évolution rapide et gérer efficacement les défis critiques, l'Organisation encourage une mentalité d'apprentissage et offre des formations obligatoires et des bibliothèques d'apprentissage en ligne, suivant la direction de la Stratégie d'apprentissage du Secrétariat de l'ONU et du Quintet du changement de l'ONU 2.0.
Soutien à la carrière
Pour encourager une mentalité de croissance, le réseautage professionnel et la collaboration inter-équipes pour le développement de carrière, les Nations Unies offrent une gamme de soutiens à la carrière et d'opportunités de développement du leadership.
Vous ne savez pas par où commencer ?
Promotion de la civilité
Tout le personnel des Nations Unies a la responsabilité de créer et de protéger une culture de travail respectueuse et civile - en fixant des attentes claires, en abordant les problèmes rencontrés sur le lieu de travail dès qu’ils surviennent pour prévenir les comportements interdits, et si cela se produit, en se tenant mutuellement responsables.
Devoirs, obligations et privilèges
Pour servir le monde avec indépendance et impartialité, le personnel des Nations Unies s'engage à suivre les normes de conduite imputables aux fonctionnaires internationaux, ce qui implique des devoirs, obligations et privilèges internationaux importants et le respect des règlements et règles du personnel.