价值观 & 行为
行为框架
/ / /
为使员工能够充分发挥最大潜能，《联合国价值观与行为框架》明确了我们的组织文化、目标及预期行为准则。该框架已融入我们的绩效评估体系，并对招聘流程产生影响。
入职指导中心
对于即将加入联合国秘书处的新员工，我们致力于提供及时、连贯、信息丰富且充满启发性的入职体验。您可以在"入职指导中心"查阅相关参考内容，这些资料涵盖了从录用之日起至入职六个月内向新员工提供的各类信息样本。
学习发展
联合国人员需适应快速变化的世界以有效应对关键挑战，组织秉持学习型思维，按照《联合国秘书处学习战略》和UN 2.0五项改革方针的要求，提供必修课程和在线学习资源库。
推动文明
所有联合国工作人员都有责任营造和维护一个相互尊重、文明有礼的工作文化----通过设定清晰的期望、及早处理令人担忧的职场问题以预防不当行为的发生，若发生违规行为，彼此问责。
行为规范
联合国工作人员承诺以独立、公正的态度服务全球，恪守国际公务员行为准则，履行重要国际职责与义务，享有相应特权，并严格遵守《工作人员条例和细则》。