联合国价值观与行为准则框架

1999年，联合国推出《未来核心能力体系》，旨在帮助员工“充分发挥潜能”。二十年来，这一能力体系为联合国组织文化建设奠定了坚实基础。《联合国价值观与行为框架》在继承原有体系优势的基础上推陈出新，以更好地契合联合国未来十年的发展目标。新框架顺应世界不断变化的发展形势，重申了我们对服务对象的坚定承诺。

《联合国价值观与行为框架》为建设立足当下、面向未来的组织文化奠定了基础。框架涵盖九大要素，由近4,500名员工通过协作共创形成，旨在指导我们如何建立人际关系、履行工作职责，以及如何在日常工作中感受和践行联合国的组织文化。同时，该框架还将为人力资源管理的各项工作提供指引，包括人力资源规划、招聘、学习与发展以及绩效管理等。