调查工具包

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调查工具包是专为联合国非专业调查员编纂的系列指南,其适用对象特指受命根据ST/SGB/2019/8号文件(《禁止歧视、骚扰(含性骚扰)和滥用职权行为》)开展调查工作的人员。该系列页面包含培训要点重温、必备知识、文书模板及实用文档链接。

本工具包旨在帮助调查员巩固和更新必备专业知识,但不构成完整操作指南。

本工具包只包含联合国相关条例、细则及相关行政指令,不授予、不增设也不暗示任何新的权利或义务。

 

如何使用本工具包?

调查员工具包索引列出了多个重点主题栏目。您可通过索引获取以下资源链接:政策门户中的正式文件(包括秘书长公报与行政指示)、常见问题解答,以及最常用的相关缩略词列表。

此外,通过预授权用户的有效验证凭证,还可获取多种预设模板。

若需进一步协助,请联系行政法司。

关于违禁行为

"违禁行为"是歧视、骚扰(包括性骚扰)及滥用职权行为的统称。

单一事件可能同时构成多种类型的违禁行为。工作绩效方面的分歧通常不属违禁行为范畴,应通过绩效管理程序处理。

了解更多关于违禁行为的内容。

调查小组

经主管部门决定对禁止性行为的正式报告开展调查后,即应设立调查小组。

调查员核心行为准则

调查的核心目的在于收集信息,厘清导致禁止性行为指控的事实真相。为此,调查小组必须始终遵循以下关键原则行事。

了解更多:调查员核心行为准则

调查工作背景

所有管理人员均负有如下职责:

  • 采取一切适当措施,营造不受恐吓、敌意、冒犯及任何形式禁止性行为干扰的和谐工作环境;
  • 保持沟通渠道畅通,确保善意提出关切的工作人员能够畅所欲言,且无需担心遭受不利后果;
  • 以公平公正的态度和具体行动,及时处理所有关于禁止性行为的报告与指控。

深入了解调查工作背景

模板

各类模板请访问【模板页面】(仅对经过培训的调查员名册人员开放)
若需额外支持,请联系行政法司

常见问题解答

仍有疑问?请查阅【常见问题解答】。

参考依据

核心文件

  • ST/SGB/2019/8 -《应对歧视、骚扰(包括性骚扰)和滥用职权》
  • ST/AI/2017/1 -《未达标行为、调查与纪律程序》
  • ST/SGB/2017/2/Rev.1 -《防范因举报不当行为及配合经正当授权审计或调查而遭受报复》
  • ST/SGB/2004/15 -《信息和通信技术资源与数据使用规范》