مرحباً بكم في حقيبة أدوات المحققين

code_of_conduct-ar.png

يُعد دليل المحققين مجموعة من الصفحات المخصصة لمحققي الأمم المتحدة غير المتخصصين، وبوجه خاص أولئك المكلّفين بإجراء تحقيقات بشأن ادعاءات السلوك المحظور، مثل التحرش والتمييز وإساءة استعمال السلطة بموجب النشرة الإدارية ST/SGB/2019/8 ("التصدي للتمييز والتحرش، بما فيه التحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة"). وتشمل هذه الصفحات مراجعة للمعلومات بشأن التدريب الذي تم تلقيه، والمسائل التي يتعين عليك معرفتها، والنماذج، وروابط لوثائق مفيدة.

ويهدف هذا الدليل إلى تحديث وتعزيز المعرفة التي يحتاجها المحققون، لكنه لا يُعد دليلاً شاملاً.

ولا يمنح هذا الدليل أو يفرض أو يضمن أي حقوق أو التزامات جديدة تختلف عن تلك الواردة في نظم الأمم المتحدة وقواعدها وصكوكها ذات الصلة.

كيف أستخدم الدليل؟

يقدّم فهرس دليل المحققين مجموعة من الموضوعات ذات الاهتمام. وستجد روابط إلى بوابة السياسات للحصول على الوثائق الرسمية مثل نشرات الأمين العام والتعليمات الإدارية، بالإضافة إلى قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)، وقائمة بالاختصارات الأكثر استخداماً ذات الصلة.

بالإضافة إلى ذلك، تتوفر عدة نماذج تشتمل على بيانات اعتماد موثقة وصالحة لمستخدمين مصرح لهم مسبقاً.

يُرجى الاتصال بقسم القانون الإداري في حال حاجتكم إلى مزيد من المساعدة.

السلوك المحظور

السلوك المحظور هو مصطلح شامل يشمل التمييز والتحرش (بما في ذلك التحرش الجنسي) وإساءة استعمال السلطة.

وقد يشكّل الحدث الواحد أكثر من نوع من السلوك المحظور. أما الاختلاف في تقييم الأداء الوظيفي، فلا يُعد عادةً سلوكًا محظورًا، ويُعالج في سياق إدارة الأداء.

اقرأ المزيد عن السلوك المحظور.

اللجان

يتم تشكيل اللجان عقب قرار من المسؤول المختص بإجراء تحقيق في بلاغ رسمي يتعلق بسلوك محظور.

اقرأ المزيد حول:

السلوكيات الأساسية للمحققين

الغرض من التحقيق هو جمع المعلومات لإثبات الوقائع التي أدت إلى الادعاء بوقوع سلوك محظور. ولتحقيق ذلك، يجب على اللجنة التصرف في جميع الأوقات وفقًا لمبادئ أساسية.

اقرأ المزيد عن السلوكيات الأساسية للمحققين.

سياق التحقيقات

يتحمل جميع المديرين واجب القيام بما يلي:

  • اتخاذ جميع التدابير المناسبة لتعزيز بيئة عمل متناغمة، خالية من التخويف أو العداء أو الإساءة أو أي شكل من أشكال السلوك المحظور؛
  • الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة وضمان تمكين الموظفين الذين يرغبون في إثارة مخاوفهم بحسن نية من القيام بذلك بحرية ودون خوف من أي عواقب سلبية؛
  • معالجة أي بلاغات أو ادعاءات تتعلق بسلوك محظور على وجه السرعة، وبطريقة عادلة ومحايدة، مع اتخاذ إجراءات ملموسة؛

فهم سياق التحقيقات.

النماذج

تتوفر النماذج في صفحة النماذج (متاحة حصرياً لقائمة المحققين المدربين).

يُرجى الاتصال بشعبة القانون الإداري في حال الحاجة إلى دعم إضافي.

الأسئلة الشائعة

هل لديك المزيد من الأسئلة؟ يُرجى زيارة صفحة الأسئلة الشائعة.

المراجع

الوثائق الرئيسية

  • ST/SGB/2019/8 - التصدي للتمييز والتحرش، بما فيه التحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة
  • ST/AI/2017/1 - السلوك غير المرضي، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية
  • ST/SGB/2017/2/Rev.1 - الحماية من الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء السلوك والتعاون مع عمليات المراجعة أو التحقيقات المصرح بها أصولاً
  • ST/SGB/2004/15 - استخدام موارد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبيانات