السلوك المحظور
السلوك المحظور هو مصطلح شامل يشمل التمييز والتحرش (بما في ذلك التحرش الجنسي) وإساءة استعمال السلطة.
وقد يشكّل الحدث الواحد أكثر من نوع من السلوك المحظور. أما الاختلاف في تقييم الأداء الوظيفي، فلا يُعد عادةً سلوكًا محظورًا، ويُعالج في سياق إدارة الأداء.
اقرأ المزيد عن السلوك المحظور.
اللجان
يتم تشكيل اللجان عقب قرار من المسؤول المختص بإجراء تحقيق في بلاغ رسمي يتعلق بسلوك محظور.
اقرأ المزيد حول:
السلوكيات الأساسية للمحققين
الغرض من التحقيق هو جمع المعلومات لإثبات الوقائع التي أدت إلى الادعاء بوقوع سلوك محظور. ولتحقيق ذلك، يجب على اللجنة التصرف في جميع الأوقات وفقًا لمبادئ أساسية.
اقرأ المزيد عن السلوكيات الأساسية للمحققين.
سياق التحقيقات
يتحمل جميع المديرين واجب القيام بما يلي:
- اتخاذ جميع التدابير المناسبة لتعزيز بيئة عمل متناغمة، خالية من التخويف أو العداء أو الإساءة أو أي شكل من أشكال السلوك المحظور؛
- الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة وضمان تمكين الموظفين الذين يرغبون في إثارة مخاوفهم بحسن نية من القيام بذلك بحرية ودون خوف من أي عواقب سلبية؛
- معالجة أي بلاغات أو ادعاءات تتعلق بسلوك محظور على وجه السرعة، وبطريقة عادلة ومحايدة، مع اتخاذ إجراءات ملموسة؛
فهم سياق التحقيقات.
النماذج
تتوفر النماذج في صفحة النماذج (متاحة حصرياً لقائمة المحققين المدربين).
يُرجى الاتصال بشعبة القانون الإداري في حال الحاجة إلى دعم إضافي.
الأسئلة الشائعة
هل لديك المزيد من الأسئلة؟ يُرجى زيارة صفحة الأسئلة الشائعة.
المراجع
الوثائق الرئيسية
- ST/SGB/2019/8 - التصدي للتمييز والتحرش، بما فيه التحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة
- ST/AI/2017/1 - السلوك غير المرضي، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية
- ST/SGB/2017/2/Rev.1 - الحماية من الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء السلوك والتعاون مع عمليات المراجعة أو التحقيقات المصرح بها أصولاً
- ST/SGB/2004/15 - استخدام موارد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبيانات
