入职半年

这是新员工进行反思的一个很好时机：哪些方面进展顺利？哪些方面还有提升空间——以及您可以如何为积极的改变作出贡献？同时，也可以思考您可以采取哪些步骤来增强韧性、发展领导能力、加强跨团队协作，并推动职业发展。

在 GO2UN Start Smart 应用程序中，新员工可以继续跟踪这些任务主题的完成进度，其中包括如下示例内容。

导师制与LIDERA

为获得职业支持、建立专业人际关系和培养领导技能，拥有联合国统一身份（Unite ID）的工作人员可以探索联合国知识门户，了解如何加入：

LIDERA领导力社群，是供同伴之间、向所有员工开放的学习空间，无论您属于何种职类或级别，只要您希望发展领导力，并致力于共同创造一种符合联合国“价值观与行为准则”的、更具变革性和可持续性的组织文化，均可加入。

为促进您自身及团队的福祉，您可考虑利用以下联合国资源：

对大多数联合国工作人员而言，联合国的价值观不仅关乎"工作内容"，更是我们核心信念。在联合国组织内，我们拥有诸多践行"可持续发展目标"的机遇。

浏览本互动视图，查看建议，助力我们在各项工作中成为"变革的引领者"。

联合国设立工作人员工会，旨在为工作人员集体代表自身权益、争取福利待遇。这些工会作为工作人员与管理层之间的关键桥梁，能确保涉及员工工作及工作条件的相关决策均能听取员工心声。

全体联合国工作人员均由不同工作人员工会代表。若您已是或即将成为联合国工作人员，请了解如何注册成为缴费会员并参与工会活动。

查阅即将到来的国际日与国际周。思考如何将这些纪念活动与您的日常工作相结合，并在职业场景或个人生活中积极参与、共同弘扬。