入职指导中心
入职首月
新入职的同事为团队和整个组织带来了 新的视角和经验，这将为工作带来积极的价值。
我们鼓励新员工 分享自己的观点、积极提问，并制定绩效工作计划。
在 GO2UN Start Smart 应用程序 中，新员工可以继续跟踪这些任务主题的完成进度，其中包括如下示例内容。
附属工作人员: 请与主管协商制定任务清单，明确各项待完成任务、对应截止期限
和优先等级。
建立工作记录档案，需包含：标注任务状态（未开始/进行中/已完成）；成果文件链接。通过Office 365工具（如SharePoint/Loop/Planner）与主管共享并保持实时更新。
正式工作人员: 所有新入职人员须在到岗后两个月内（建议提前）完成Inspira系统工作计划的审批。
获取建议和学习优秀案例：
使用Unite ID登录联合国知识门户，检索"绩效管理与工作计划"即可。
此部分仅运用于联合国正式员工。
当您收到首份薪资单时，会发现其中包含'薪资评估'扣款项。以下是简要说明，更多信息可访问知识门户的'美国税务'页面查阅。
薪资评估是根据《联合国工作人员条例和细则》，从所有工作人员总薪资中扣除后的款项，不受国籍影响。
- 由于薪资评估不属于代扣所得税，在任何情况下均不得向工作人员退还该款项，不得在美国所得税申报中申请抵扣
- 薪资评估扣除款项将计入税务平衡基金。对联合国薪酬免征所得税的会员国，可从该基金获得相应份额，用于抵减其应缴纳的联合国常规预算、维和预算及国际法庭预算摊款。（即：若工作人员母国未对联合国薪酬征税，该国向联合国缴纳的年度会费将相应减少）。
- .需就联合国薪酬缴纳本国所得税的工作人员（如美国公民），其已扣除的薪资评估金额可通过税务平衡基金获得全额补偿，且补偿金额不受薪资评估扣除总额限制。
已签署《权利、特权、豁免和豁免权放弃声明》的美国公民及永久居民，须缴纳美国所得税。更多详情请访问https://policy.un.org 并查询税收相关信息。
全体联合国人员应"恪守对禁止行为零容忍的承诺，在工作场所尊重他人，礼貌待人，并时刻注意自身行为可能对他人产生的影响"（《ST/SGB/2019/8号文件》）。
查阅《同心共建尊重文化指南》，含英/法/西/阿语版本，获取可操作性建议。
其他可用资源:
- 访问联合国官网"打击种族主义"专题页面
报名参加联合国监察员与调解事务办公室工作坊
参与"团结尊重对话"活动 联系所在机构的行政主管、行为与纪律协调员，咨询下一期专项培训安排。
疫苗接种及身体健康咨询
联系当地医疗服务中心 –使用联合国邮箱登录iSeek内网，查询所在地和联络方式
疏导压力/焦虑及培养心理韧性
预约所在工作地点的员工心理咨询师；
获得保密性非正式咨询，适用于人际矛盾调解、办公室动态调整和系统性问题解决
道德规范相关保密性咨询，如利益冲突等道德事项，或就举报不当行为或配合正式授权审计/调查后寻求反报复保护
咨询联合国道德办公室
举报你正经历或知道的严重不当行为 – 歧视、骚扰、性骚扰或滥用职权等严重违纪行为
iSeek内网查询号码，拨打"畅所欲言"热线，或写邮件至speakup@un.org
联系所在机构行为与纪律协调员
- 向内部监督事务厅举报
法律问题咨询
为拓展职业人脉、促进协作交流、推动创新变革，联合国工作人员可加入以下专业社群：
联合国创新网络– 任何有意优化联合国工作流程与政策，以更好服务全球利益相关者的人员都可加入
- 新工作模式小组 – 针对联合国秘书处所有致力于改善工作环境的成员，持有Unite ID的员工可在iSeek内网搜索“NewWork”获取详情
英文版联合国编辑手册是联合国文件、出版物及其他英文书面材料起草和编辑工作中关于格式体例与拼写标准的权威指南。该手册虽主要基于联合国总部长期形成的编辑实践与政策制定，但其提供的编辑规范适用于秘书处所有部门。