Добро пожаловать в центр адаптации
Первый месяц
Наши новые сотрудники привносят новые перспективы и опыт, которые могут значительно принести пользу их команде и Организации.
Мы призываем новых сотрудников делиться своими взглядами, задавать вопросы и обеспечить разработку плана служебной деятельности.
В приложении GO2UN Start Smart новый сотрудник может продолжать отслеживать свой прогресс по таким задачам; ниже приведён пример соответствующего содержания.
Аффилированный персонал: совместно со своим руководителем обсудите и подготовьте перечень задач, которые вам необходимо выполнить, с указанием соответствующих сроков и уровня приоритета.
Ведите запись порученных вам задач — отмечая для каждой задачи её статус: не начата, в процессе выполнения или завершена — а также добавляйте ссылки на выполненные результаты работы. Поддерживайте этот список в актуальном состоянии и делитесь им с вашим руководителем с помощью инструментов Office 365. Для этого могут подойти SharePoint, Loop или Planner.
Сотрудники: ожидается, что все новые сотрудники подготовят и утвердят планы работы в системе Inspira в течение двух месяцев после начала работы на новой должности — и, по возможности, раньше.
Чтобы ознакомиться с рекомендациями и передовой практикой, войдите в UN Knowledge Gateway с использованием Unite ID и выполните поиск по теме Performance Management and Work Planning.
Данная информация относится только к сотрудникам ООН.
Когда вы получите первую ведомость о заработной плате, вы заметите, что среди удержаний указано «staff assessment» (взнос сотрудников). Ниже приведено краткое объяснение; дополнительную информацию можно найти на странице US Taxes портала Knowledge Gateway.
Staff assessment — это сумма, удерживаемая из валовой заработной платы всех сотрудников ООН в соответствии с Положениями и правилами о персонале ООН, независимо от их гражданства.
Поскольку staff assessment не является удерживаемым налогом, эта сумма не может быть возвращена сотрудникам ни при каких обстоятельствах, а также не может быть заявлена как налоговый вычет в декларациях по подоходному налогу в Соединённых Штатах.
Удержанные суммы staff assessment зачисляются в Фонд налогового выравнивания (Tax Equalization Fund). Государства-члены, которые не взимают подоходный налог с доходов сотрудников ООН, получают часть средств из Фонда налогового выравнивания в качестве компенсации при уплате своих взносов в регулярный бюджет ООН, бюджеты операций по поддержанию мира и трибуналов.
(То есть, если ваша страна не облагает налогом ваши доходы, получаемые в ООН, она будет выплачивать меньшую сумму ежегодных взносов в бюджет ООН.)
Если сотрудник обязан платить национальный подоходный налог со своих доходов в ООН (например, граждане США), ему производится возмещение из Фонда налогового выравнивания, независимо от общей суммы staff assessment, удержанной из его заработной платы.
Граждане США и постоянные жители США, подписавшие документ «Waiver of rights, privileges, exemptions and immunities» (отказ от прав, привилегий, освобождений и иммунитетов), подлежат налогообложению подоходным налогом США на доходы, полученные в ООН.
Для получения дополнительной информации перейдите на сайт https://policy.un.org и выполните поиск по теме Taxes.
От всего персонала ООН ожидается, что они будут «демонстрировать приверженность политике нулевой терпимости к любым формам запрещённого поведения и относиться ко всем людям на рабочем месте вежливо, с достоинством и уважением, а также осознавать собственное поведение и то, как оно может восприниматься и/или приниматься другими» (ST/SGB/2019/8).
Вы также можете:
- Ознакомиться со страницей Fight Racism на веб-сайте ООН.
- Принять участие в семинаре, проводимом Управлением Омбудсмена и служб посредничества ООН (UN Office of the Ombudsman and Mediation Services).
- Посетить United to Respect Dialogues. Обратитесь к вашему Executive Officer (EO) или Focal Point по вопросам поведения и дисциплины (Conduct and Discipline Focal Point), чтобы узнать, как присоединиться к следующему обучению для вашего подразделения.
По вопросам вакцинации и физического здоровья
Свяжитесь со Службой медицинского обслуживания (Medical Services) — информацию о местоположении и контактные данные можно найти на вашей локальной странице UN Intranet iSeek, доступной всем пользователям с Unite ID / служебной электронной почтой ООН.
Чтобы обсудить причины стресса или тревоги и укрепить устойчивость
Обратитесь к Советнику по вопросам благополучия персонала (Staff Counsellor) на вашей станции службы.
Чтобы получить конфиденциальную и неформальную помощь по вопросам межличностных отношений, рабочей атмосферы и/или системных проблем
Обратитесь в Службу Омбудсмена и посредничества ООН(UN Ombudsman and Mediation Services) за рекомендациями.
Для получения конфиденциальной консультации по вопросам этики и добросовестности
(например, конфликт интересов) и/или для получения защиты от репрессалий за сообщение о нарушениях или сотрудничество с санкционированными проверками или расследованиями
Обратитесь в Ethics Office (Этическое управление).
- Чтобы сообщить о возможном серьёзном нарушении
- с которым вы столкнулись или свидетелем которого стали — например, дискриминации, домогательствах, сексуальных домогательствах или злоупотреблении служебным положением
- Используйте Speak Up Help Line — номера телефонов доступны на UN Intranet iSeek, либо напишите на: speakup@un.org.
- Свяжитесь с Focal Point по вопросам поведения и дисциплины (Conduct & Discipline Focal Point) вашего подразделения.
- Сообщите в Office of Internal Oversight Services (OIOS).
- По юридическим вопросам
- Обратитесь в Office of Staff Legal Assistance (OSLA).
Чтобы развивать профессиональные связи, устанавливать контакты и сотрудничество, а также адаптироваться и внедрять инновации, сотрудникам ООН рекомендуется присоединяться к таким группам, как:
- UN Innovation Network — для всех, кто заинтересован в пересмотре процессов и политик, чтобы они лучше соответствовали потребностям всех наших клиентов в Организации Объединённых Наций.
- NewWork — открыто для всех сотрудников Секретариата ООН, которые хотят внести вклад в улучшение нашей рабочей среды. Чтобы узнать больше и принять участие, пользователи с Unite ID могут выполнить поиск по слову “NewWork” на UN Intranet iSeek.
Редакционное руководство Организации Объединённых Наций на английском языке является авторитетным источником, определяющим правила стиля и орфографии, которые следует использовать при подготовке или редактировании документов, публикаций и других письменных материалов Организации Объединённых Наций на английском языке.
Хотя данное руководство в основном основано на практике и политике, сформировавшихся в штаб-квартире, настоящее издание предоставляет редакционные рекомендации для всех подразделений Секретариата.