Marco de Valores y Comportamientos de las Naciones Unidas

En 1999, se lanzaron las “Competencias para el Futuro” con el objetivo de permitir que “el personal contribuya a su máximo potencial”. Durante veinte años, estas competencias han proporcionado a la Organización la base para definir su cultura organizacional. El “Marco de Valores y Comportamientos de la ONU” se construye sobre esa fortaleza y las transforma para reflejar mejor los objetivos de la Organización en la próxima década. Tiene en cuenta la naturaleza cambiante del mundo y renueva nuestro compromiso con las personas a las que servimos.

El Marco de Valores y Comportamientos de la ONU constituye la base de una cultura organizacional que es tanto actual como aspiracional. Sus nueve elementos, resultado de un proceso de co-creación que involucró a cerca de 4,500 miembros del personal, deben orientar cómo construimos relaciones, cómo desempeñamos nuestras funciones y cómo experimentamos la Organización en nuestra vida diaria. Asimismo, informarán los procesos de recursos humanos, tales como la planificación de la fuerza laboral, la contratación, el aprendizaje y la gestión del desempeño.