Primer Mes

Esto solo es relevante para el personal de la Organización.

Al recibir su primer estado de pago salarial, observará que la “contribución del personal” (staff assessment) figura entre las deducciones. A continuación, se presenta un breve resumen y puede encontrar más información en la página sobre impuestos en los Estados Unidos (US Taxes) del Portal del Conocimiento (Knowledge Gateway).

La contribución del personal es un importe que se deduce del salario bruto de todos los miembros del personal de las Naciones Unidas de conformidad con el Estatuto y Reglamento del Personal, independientemente de su nacionalidad.

• Dado que la contribución del personal no es un impuesto retenido en la fuente, no puede ser reembolsada al personal bajo ninguna circunstancia ni puede declararse como deducción en las declaraciones del impuesto sobre la renta de los Estados Unidos.
• Las deducciones por concepto de contribución del personal se acreditan al Fondo de Nivelación de Impuestos. Los Estados Miembros que no imponen impuestos sobre los ingresos procedentes del empleo en las Naciones Unidas reciben una parte de dicho Fondo como compensación de sus contribuciones a los presupuestos ordinarios, de las operaciones de mantenimiento de la paz y de los tribunales. (Es decir, si su país de origen no grava sus ingresos procedentes de las Naciones Unidas, dicho país abonará una cantidad menor en sus aportaciones anuales a la Organización).
• Cuando los miembros del personal deben pagar impuestos nacionales sobre los ingresos que perciben de las Naciones Unidas (como es el caso de los ciudadanos de los Estados Unidos), se les reembolsa con cargo al Fondo de Nivelación de Impuestos, independientemente del importe total de la contribución del personal deducida de sus salarios.

Los ciudadanos de los Estados Unidos y los residentes permanentes que hayan firmado la “Renuncia a derechos, privilegios, exenciones e inmunidades” están sujetos al impuesto sobre la renta de los Estados Unidos respecto de sus ingresos procedentes de las Naciones Unidas. Para más información, visite https://policy.un.org/es y busque Impuestos (Taxes).

Se espera que todo el personal de las Naciones Unidas “demuestre su compromiso con la política de cero tolerancia frente a cualquier conducta prohibida y trate a todas las personas en el lugar de trabajo con cortesía y con dignidad y respeto, así como con conciencia de su propio comportamiento y de cómo este puede ser percibido y/o recibido por los demás” (ST/SGB/2019/8).

Puede considerar lo siguiente:

1. Consulte la página Combate el racismo en el sitio web de la Organización.

2. Participe en un taller dirigido por la Oficina del Ombudsman y de Servicios de Mediación.

3. Asista a los Diálogos Unidos por el Respeto (United to Respect Dialogues). Consulte con su Oficial Ejecutivo (Executive Officer) o con el Punto Focal de Conducta y Disciplina para saber cómo puede incorporarse a la próxima capacitación de su entidad.

• Para vacunaciones y cuestiones de salud

  • Póngase en contacto con los Servicios Médicos, cuya ubicación y datos de contacto puede encontrar en la página de iSeek de la Intranet local, accesible para todas las personas con el Unite ID o correo electrónico de la ONU.

• Para hablar sobre las causas de su estrés o ansiedad y fortalecer su resiliencia

  • Visite al Consejero del Personal en su lugar de trabajo.

• Para obtener ayuda confidencial e informal para abordar preocupaciones interpersonales o dinámicas de oficina, y/o cuestiones sistémicas

  • Consulte a la Oficina del Ombudsman y de Servicios de Mediación para recibir orientación.

• Para recibir asesoramiento confidencial sobre ética e integridad (por ejemplo, conflictos de intereses) y/o solicitar protección contra represalias por denunciar conductas indebidas o cooperar con auditorías o investigaciones debidamente autorizadas

  • Consulte a la Oficina de Ética de las Naciones Unidas.

• Para denunciar conductas que parezcan constituir faltas graves de conducta que usted experimente u observe, tales como discriminación, acoso, acoso sexual o abuso de autoridad

  • Utilice la Línea de Ayuda Speak Up, cuyos números de teléfono pueden encontrarse en el iSeek o escriba a: speakup@un.org.

  • Póngase en contacto con el Punto Focal de Conducta y Disciplina de su entidad.

  • Presente la denuncia ante la Oficina de Servicios de Supervisión Interna (OSSI/OIOS).

• Para cuestiones jurídicas

  • Consulte a la Oficina de Asistencia Letrada al Personal (OALP/OSLA).

Con el fin de ampliar su red profesional, establecer contacto y colaborar, así como adaptarse e innovar, se alienta al personal a unirse a grupos como los siguientes:

• Red de Innovación de las Naciones Unidas (UN Innovation Network) – dirigida a todas las personas interesadas en rediseñar procesos y políticas para que respondan mejor a las necesidades de todos nuestros clientes en las Naciones Unidas.

• NewWork – abierto a todo el personal de la Secretaría que desee contribuir a la mejora de nuestro entorno de trabajo. Para obtener más información y participar, quienes dispongan de un Unite ID pueden buscar en iSeek, “NewWork”.