- ST/AI ( الإدارية)
- ASG (الأمين العام المساعد)
- DMSPC (إدارة الاستراتيجيات والسياسات الإدارية ومسائل الامتثال)
- DPPA (إدارة الشؤون السياسية وبناء السلام)
- DSG (نائب الأمين العام)
- MEU (وحدة التقييم الإداري)
- OAJ (مكتب إقامة العدل)
- OHR (مكتب الموارد البشرية)
- OIOS (مكتب خدمات الرقابة الداخلية)
- OLA (مكتب الشؤون القانونية)
- OSLA (مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين)
- RO (المسؤول المفوض)
- SGB (نشرة الأمين العام)
- SMG (فريق الإدارة العليا)
- UNAT (محكمة الأمم المتحدة للاستئناف)
- UNDT (محكمة الأمم المتحدة للمنازعات)
- UNEO (مكتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة)
- UNOMS (مكتب أمين المظالم وخدمات الوساطة في الأمم المتحدة)
- USG (وكيل الأمين العام)
الأمين العام المساعد (Assistant Secretary-General): منصب يُصنَّف وفقًا لمعايير التصنيف التي تضعها لجنة الخدمة المدنية الدولية (ICSC).
إدارة الاستراتيجيات والسياسات الإدارية ومسائل الامتثال: تُقدّم قيادة استراتيجية في وضع السياسات في جميع مجالات الإدارة من خلال إطار واضح ومتكامل لإدارة عالمية موحّدة.
إدارة الشؤون السياسية وبناء السلام: تضطلع بدور محوري في جهود الأمم المتحدة لمنع النزاعات الدامية وتسويتها في جميع أنحاء العالم.
نائب الأمين العام: يدعم الأمين العام في ضمان الاتساق بين القطاعات والمؤسسات في الأنشطة والبرامج، كما يدعمه في تعزيز حضور الأمم المتحدة ودورها القيادي في المجالات الاقتصادية والاجتماعية، بما في ذلك بذل مزيد من الجهود لتعزيز دور الأمم المتحدة كمركز رائد لوضع سياسات التنمية وتقديم المساعدة الإنمائية.
وحدة التقييم الإداري: تُعد الخطوة الأولى في عملية تسوية المنازعات الرسمية في الأمم المتحدة. تقوم الوحدة بتقييم القضايا وتمنح الإدارة فرصة لتصحيح أي قرار غير سليم و/أو تقديم وسيلة إنصاف مقبولة، مما يساهم في تقليل عدد القضايا التي تصل إلى مرحلة المحكمة.
مكتب إقامة العدل: الجهة المسؤولة عن التنسيق العام للمكونات الرسمية لنظام العدالة الداخلية في الأمم المتحدة.
مكتب الموارد البشرية: يطوّر الإطار التنظيمي للموارد البشرية، والاستراتيجيات، والسياسات، والتوجيهات، ويوفر القيادة في مجال السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية التنظيمية لجميع موظفي الأمانة العامة.
مكتب خدمات الرقابة الداخلية: يساعد الأمين العام في أداء مسؤولياته الرقابية فيما يتعلق بموارد المنظمة وموظفيها، وذلك من خلال تقديم خدمات التدقيق، والتحقيق، والتفتيش، والتقييم.
مكتب الشؤون القانونية: يوفّر خدمة قانونية مركزية موحّدة للأمم المتحدة ويساهم في التطوير التدريجي وتقنين القانون الدولي العام وقانون التجارة الدولية.
مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين: يقدّم المشورة القانونية المجانية والمستقلة والتمثيل القانوني لموظفي الأمم المتحدة الذين يرغبون في الطعن في قرار إداري سلبي، أو الذين يخضعون لإجراءات تأديبية.
المسؤول المفوض، المسؤول المختص
نشرة الأمين العام (SGB): تُحدِّد التعليمات وتاريخ تنفيذ السياسات والآليات المتعلقة بالنظام الأساسي للموظفين والنظام الإداري للموظفين أو القرارات التي تعتمدها الجمعية العامة، أو أي قرار مهم يتخذه الأمين العام.
فريق الإدارة العليا: الهيئة رفيعة المستوى، برئاسة الأمين العام، التي تجمع بين رؤساءَ إدارات ومكاتب وصناديق وبرامج الأمم المتحدة.
محكمة الأمم المتحدة للاستئناف: المحكمة التي تنظر في الطعون المقدمة ضد الأحكام الصادرة، من بين جهات أخرى، عن محكمة الأمم المتحدة للمنازعات.
محكمة الأمم المتحدة للمنازعات: هي المحكمة الأولى التي يتقدم إليها موظفو الأمم المتحدة عندما يرغبون في الطعن في قرار إداري صادر عن جهة تقع ضمن اختصاصها.
مكتب الأخلاقيات في الأمم المتحدة: مورد مستقل وسري ومحايد للموظفين الذين يسعون للحصول على المشورة قبل الانخراط في أي نشاط، وذلك لتجنب وإدارة تضارب المصالح.
مكتب أمين المظالم وخدمات الوساطة في الأمم المتحدة: خدمة محايدة ومستقلة تساعد موظفي الأمم المتحدة على معالجة المسائل المتعلقة بالعمل وتسوية النزاعات بالوسائل غير الرسمية.
USG (وكيل الأمين العام): منصب يُصنَّف وفقًا لمعايير التصنيف التي وضعتها لجنة الخدمة المدنية الدولية (ICSC).