الشهر الأول

الموظفون المنتسبون (Affiliated staff): قم بمناقشة وإعداد مسودة لقائمة المهام المطلوب منك إنجازها مع مشرفك، مع تحديد المواعيد النهائية ومستوى الأولوية لكل منها.

احتفظ بسجل لما طُلب منك القيام به – مع تدوين حالة كل مهمة (لم تبدأ، قيد التنفيذ، أو اكتملت) – مع وضع روابط لأي نواتج تم إنجازها. حافظ على تحديث هذا السجل وشاركه مع مشرفك عبر أدوات Office 365 (مثل SharePoint أو Loop أو Planner).

الموظفون (Staff): يُتوقع من جميع الموظفين الجدد إكمال خطط عملهم واعتمادها في نظام Inspira في غضون شهرين من بدء الوظيفة الجديدة - وحتى قبل ذلك إن أمكن.

للحصول على مشورة وأفضل الممارسات، سجل الدخول إلى "بوابة الأمم المتحدة للمعرفة" (UN Knowledge Gateway) باستخدام معرف Unite ID وابحث عن "إدارة الأداء وتخطيط العمل".

هذا القسم مخصص لموظفي الأمم المتحدة فقط.

عند استلام أول كشف راتب، ستلاحظ أن "اقتطاع الموظفين" (Staff assessment) هو أحد الاستقطاعات من الراتب الشهري. فيما يلي نظرة عامة موجزة، لكن للمزيد من المعلومات، يمكنك زيارة صفحة الضرائب في الولايات المتحدة الأمريكية في Knowledge Gateway.

اقتطاع الموظفين: هو مبلغ يُقتطع من إجمالي راتب جميع موظفي الأمم المتحدة وفقاً للنظام الأساسي للموظفين ولائحته الإدارية، بغض النظر عن جنسيتهم.

• بما أن هذا الاقتطاع ليس ضريبة مستقطعة، فلا يمكن استرداده للموظفين تحت أي ظرف من الظروف، ولا يمكن المطالبة به كخصم في الإقرارات الضريبية للدخل في الولايات المتحدة.

• تُودع مبالغ اقتطاع الموظفين في "صندوق معادلة الضرائب". وتتلقى الدول الأعضاء التي لا تفرض ضريبة دخل على مداخيل الأمم المتحدة جزءاً من هذا الصندوق كتعويض مقابل تقديرات مساهماتها في الميزانية العادية للأمم المتحدة وميزانيات حفظ السلام والمحاكم الدولية.

• عندما يضطر الموظفون لدفع ضرائب دخل وطنية على أرباحهم من الأمم المتحدة (مثل مواطني الولايات المتحدة)، يتم تعويضهم من "صندوق معادلة الضرائب".

مواطنو الولايات المتحدة والمقيمون الدائمون: الذين وقعوا على "التنازل عن الحقوق والامتيازات والإعفاءات والحصانات" يخضعون لضريبة الدخل الأمريكية على أرباحهم من الأمم المتحدة. لمزيد من المعلومات، ابحث عن "Taxes" في موقع: https://policy.un.org.

يُتوقع من جميع موظفي الأمم المتحدة 'إظهار الالتزام بعدم التسامح إطلاقاً مع أي سلوك محظور ومعاملة جميع الأشخاص في مكان العمل بطريقة تحفظ كرامتهم وتتسم بالكياسة والاحترام مع الوعي أيضاً بسلوكهم هم أنفسهم وبالكيفية التي قد ينظر بها الآخرون إلى هذا السلوك و\أو يستقبلونه' (ST/SGB/2019/8).

بإمكانكم القيام بما يلي:

• الاطلاع على صفحة "مكافحة العنصرية" (Fight Racism) على موقع الأمم المتحدة.
• الانضمام إلى ورشة عمل يقدمها مكتب أمين المظالم وخدمات الوساطةالتابع للأمم المتحدة.
• حضور حوارات 'متحدون على الاحترام' (United to Respect). اسألوا المسؤول التنفيذي (Executive Officer) أو نقطة الاتصال المعنية بمسائل السلوك والانضباط عن كيفية الانضمام إلى التدريب القادم الخاص بجهتكم.

• للتطعيمات والمخاوف المتعلقة بالصحة البدنية

  • اتصل بالخدمات الطبية (يمكن العثور على بيانات الاتصال في صفحة iSeek المحلية).

• لمناقشة مسببات التوتر أو القلق وبناء القدرة على التحمل

  • قم بزيارة مستشار الموظفين(Staff Counsellor) في مقر عملك.

• للحصول على مساعدة سرية وغير رسمية في القضايا الشخصية أو ديناميكيات المكتب

  • استشر مكتب أمين المظالم وخدمات الوساطة (UNOMS).

• للحصول على مشورة سرية بشأن الأخلاقيات والنزاهة (مثل تضارب المصالح):

  • استشر مكتب الأخلاقيات.

• للإبلاغ عن سوء سلوك جسيم (تمييز، تحرش، تحرش جنسي، أو إساءة استخدام السلطة):
  • اتصل بخط المساعدة Speak Up، أو راسل: speakup@un.org.
  • التواصل مع مسؤول الاتصال المعني بالسلوك والانضباط في جهتك.
  • أو أبلغ مكتب خدمات الرقابة الداخلية(OIOS).

• للمسائل القانونية

  • استشر مكتب مساعدة الموظفين القانونية(OSLA).

يُشجَّع موظفو الأمم المتحدة على الانضمام إلى مجموعات مثل المذكوره أدناه وذلك لبناء شبكتهم المهنية، والتواصل والتعاون، والتكيف والابتكار:

• شبكة الأمم المتحدة للابتكار (UN Innovation Network): لكل من يهتم بإعادة تصميم العمليات والسياسات لتلبي احتياجات جميع عملائنا في الأمم المتحدة بشكل أفضل.

• NewWork: مفتوحة لجميع موظفي الأمانة العامة الراغبين في تحسين بيئة العمل. ابحث عن "NewWork" في iSeek للمشاركة.